为什么千禧一代可以成为生产力最高的一代
在以千禧一代为中心的职业平台Levo，我们刚刚发布了与Microsoft Office进行的联合调查的结果，题为“掌握您的生产力”，在2017年。我们对1,500名Levo社区成员进行了调查，以了解千禧一代如何看待生产力以及激励他们的动机。 我本人是千禧一代，但并不是出于好奇心驱使这项调查：20-35岁的千禧一代是有史以来进入劳动力市场的最大一代，仅在美国就有8000万，并且是美国劳动力中最大的一代。 千禧一代也是第一代数字原生代。 我们在掌握技术的基础上成长，并且乐于建立虚拟关系。 我们和Z代将紧随其后，为希望吸引，留住员工并赋予员工更大成就的公司提供了新的挑战和机遇。 调查显示，对我们而言，生产至关重要。 93％的受访者表示，生产力对幸福非常重要或中等重要，但只有62％的人总体上感到中等或非常有生产力-这是一个明显的差距。 此外，30岁以下的年轻人表示自己的生产力要低于30岁以上的年轻人。这些数字和代际差异突出了为年轻专业人员提供正确工具和资源以实现其目标的重要性。 是什么使我们退缩？ 对于受访者而言，生产力面临的第一个挑战是分心（33％），社交媒体是罪魁祸首，其次是时间管理（25％）。 同时，有82％的受访者承认，养成更好的习惯和习惯可以帮助他们提高生产力。 今年仍然是一种惯例，有92％的受访者表示，编制待办事项清单有助于他们完成工作。 大多数千禧一代在中午之前都在做生意，因为69％的受访者表示，早上是他们最忙碌的时间，而22％的受访者则在下午或晚上最忙碌。 我们是早起的鸟儿，而不是夜猫子。 作为技术乐观主义者，我相信可以通过巧妙地想象和实施的技术来解决生产率的问题。 好的技术加上良好的习惯可以帮助您到达那里。 从一个千禧一代到另一个千禧一代，以下是我如何缩小生产力差距的主要技巧：…
