在以千禧一代为中心的职业平台Levo，我们刚刚发布了与Microsoft Office进行的联合调查的结果，题为“掌握您的生产力”，在2017年。我们对1,500名Levo社区成员进行了调查，以了解千禧一代如何看待生产力以及激励他们的动机。 我本人是千禧一代，但并不是出于好奇心驱使这项调查：20-35岁的千禧一代是有史以来进入劳动力市场的最大一代，仅在美国就有8000万，并且是美国劳动力中最大的一代。
千禧一代也是第一代数字原生代。 我们在掌握技术的基础上成长，并且乐于建立虚拟关系。 我们和Z代将紧随其后，为希望吸引，留住员工并赋予员工更大成就的公司提供了新的挑战和机遇。
调查显示，对我们而言，生产至关重要。 93％的受访者表示，生产力对幸福非常重要或中等重要，但只有62％的人总体上感到中等或非常有生产力-这是一个明显的差距。 此外，30岁以下的年轻人表示自己的生产力要低于30岁以上的年轻人。这些数字和代际差异突出了为年轻专业人员提供正确工具和资源以实现其目标的重要性。
是什么使我们退缩？ 对于受访者而言，生产力面临的第一个挑战是分心（33％），社交媒体是罪魁祸首，其次是时间管理（25％）。 同时，有82％的受访者承认，养成更好的习惯和习惯可以帮助他们提高生产力。
今年仍然是一种惯例，有92％的受访者表示，编制待办事项清单有助于他们完成工作。 大多数千禧一代在中午之前都在做生意，因为69％的受访者表示，早上是他们最忙碌的时间，而22％的受访者则在下午或晚上最忙碌。 我们是早起的鸟儿，而不是夜猫子。
作为技术乐观主义者，我相信可以通过巧妙地想象和实施的技术来解决生产率的问题。 好的技术加上良好的习惯可以帮助您到达那里。
从一个千禧一代到另一个千禧一代，以下是我如何缩小生产力差距的主要技巧：
· 保持收件箱整洁，并将内部对话移到聊天平台上。 我使用Office 365，发现Outlook中的“聚焦收件箱”是使收件箱井然有序的好工具。 通过标记最重要的电子邮件，它使我可以先处理大型项目，然后再处理其他更新。
· 重新考虑您的待办事项清单。 通过识别您对每个任务都充满热情的事情，可以超越划破项目的短暂满足感。 然后，理清这些理由，以随着时间的推移扩展这种满意度，并帮助您专注于最能激发和激发您灵感的事物。
· 为特定任务指定特定时间。 Outlook Calendar是这里的救星，可以节省一个小时编写重要的备忘录。 而且Outlook提醒可以轻松地集成到您的智能手机日历中，因此您不会错过任何节奏。
· 举行上午的“站立式”会议 ，讨论当天的工作重点，与团队成员保持联系，或者只是大声说出目标。
· 给自己一些时间，让他们从不断连接的生活中进行数字化排毒 ，并使手机远离床铺。
· 最后，不要早上检查手机！ 您的早晨决定了一天的成功。 如此众多的人醒来并立即查看短信，电子邮件和社交媒体。 我早上起床的第一个小时是早餐和冥想，这可以帮助我做好准备。
生产力不必太复杂。 可以通过适当工具，资源和习惯的可管理组合轻松地提高效率，以充分利用您的时间。 随着工作的未来发展，Levo和Microsoft将继续提供千禧一代员工需要完成的工作，并巩固我们作为生产力最高的一代的地位。
