如何组织通知以实现完美的“被通知的自我”

什么是被通知的自我? 这是理想的最终状态,您可以完全控制所有设备和平台上的提醒,通知,更新和警报生态系统。 但是,等等,还有更多! 您还将收集对您的决策至关重要的信息和数据。 如果这听起来像量化自我(QS)运动中的界线,则应该这样做。 被通知的自我之所以成为可能的唯一原因是因为QS成功地将您的注意力引向了迄今为止由新技术收集的不可见数据。 QS一直承诺会过上更好的生活,但它一直侧重于收集数据的点,例如通过可穿戴设备跟踪您的心律,睡眠时间和所采取的步骤。 被通知的自我专注于行为改变-通过不同方式使用数据来改善生活。 在本文中,我将描述如何实时使用“通知的自我”的概念:立即改变您的行为。 没有新技术,有一种方法可以朝着这个理想的终点迈进。 在本文的结尾,我预计将有新技术为您提供空前的控制和协调,这将使日常工作大为不同。 *** 除了最热门的应用程序的炒作外,操作系统和移动设备还存在着永远存在的同一件事–人们试图按照自己的条件完成生活。 几千年来,这一直没有改变。 但是,您现在拥有我们祖先无法想象的生产力。 这种可能性在于您每天使用的设备群中。 例如,您正在使用设备来阅读本文。 在附近,您可能有另一个设备(或两个或三个)与互联网相连,因此彼此相连。…

我们没有完成工作的基础

在极端情况下(无论是初创公司还是初创公司)工作总是很极端的。 极高,极低和史诗般的困惑都包裹在对幸福的一次追求中。 在正式成立的头一年半的过程中,Needle对我们来说并没有什么不同。 我们在艰难的时期,未完成的工作和许多混乱中挣扎。 无论如何,我们逐渐发现的基本原则之一是,在一个非常小的团队中,每个人都负责多项工作,不仅是他们自己完成的任务,而且还取决于其他人要做什么,这才真正决定了结论。共同努力。 那是我们很多人最终浪费宝贵时间并最终浪费操作线程的地方。 因为在一个很小的环境中,每个人都经常不在身体上,所以口头交流是完成工作的规范。 即使我们使用任务或项目管理工具进一步迈出这一步(我们将Asana用作所有任务,而闲暇则用于通信),事实是,随着任务量的日趋增长,每个人都很难保持跟踪她/他必须做的事情,同时又不妨碍他人的工作。 例如。 图片如下: 是的 到处都有。 我们确实尝试通过寻找一种工具来解决此问题,该工具可帮助管理团队内部的依赖性,但同时并不能提供完整的任务管理工具。 到目前为止, 我们都喜欢 Asana ,为同一目的采用多种工具毫无意义。 尽管Asana确实具有跟踪依赖关系的方式(高级版本),但是几乎没有免费的工具能够以简单的方式做到这一点。…

在不增加团队规模和质量的情况下将软件开发效率提高三倍

我前段时间写了一篇关于如何组织产品开发团队以及我们在Locaweb的软件开发团队中进行的更改的文章。 自去年以来,我们一直专注于生产力,即Locaweb的软件开发团队如何在不雇用更多人员且不降低交付软件质量的情况下提高产量。 下图显示了我们的数字。 我们记录了每周的交付数量,并且您可以在图表中看到,在几周内,我们就能将每周的交付数量增加三倍以上。 当团队的人数仅增长10%时,就会出现生产率的提高,即,我们不能将生产率的提高归功于团队人数的增加。 当出现如上所示的增长时,除了自然地质疑生产率的提高是否是由于人员的增加所引起的,另一个普遍的疑问是关于交付质量是否下降的问题。 我们进行的质量度量之一是回滚的数量。 如下所示,尽管生产率提高了,但回滚数量实际上减少了40%! 我们是如何做到的? 没有灵丹妙药,我们采取了一些行动,而且我们确信还有更多行动可以采取以进一步提高生产率。 这是我们所做的清单。 衡量:首先,要改善您需要衡量的一切,以便知道它是否会变得更好! 我们对从2015年9月到2016年2月的每周交付量进行了估算。计算很简单,该期间的总部署量除以周数。 然后,我们开始向整个公司传达每周的交货数量。 每个产品经理在星期五将小组一周中的交货发送给我。 然后,我编译数据,记下一周的交付数量并生成上面的图表。 从我们开始衡量每周交付量的方式并开始试验这一过程的那一刻起,我们开始看到上表所示的结果。 此外,团队开始使用单一的衡量工具Jira,这使他们可以更好地了解每个团队的进度,并可以通过经验交流来比较团队,这类似于“在图表中看到有趣的变化,您如何设法增加这个指标?”。…