创造力投资指南

创造力是品牌叙事的顶峰。 每个好故事的背后都有一位富有创造力的讲故事的人,他了解讲故事对观众的影响。 组织开始在其工作场所中将越来越多的资源用于创意材料和流程。 Adobe在2016年全球创造力调查中显示,企业将创造力放在其优先事项清单的前列。 大多数受访者同意,创造力可以使他们成为更好的领导者,这是所有行业的创造者所共有的特征。 同样,那些被确定为创作者的人的收入水平往往高于那些没有创造者的人。 您应该问自己的问题不是“为什么?”,而是“如何?”。 您如何投资创意? 其他企业如何充分利用其出色的创造力员工呢? 作为雇主,您可以做什么以创造出真正引人入胜的故事并推动业务创新? 我们所有的故事都对有效的讲故事有所了解,这在过去几年中是花费时间和投入的。 因此,这里有一些我们对创造力进行投资的方式,您可能会发现它们很有用。 1.建立完美的工作场所文化 花时间和金钱来培养理想的工作场所文化是投资于工作场所创造力的更好方法之一。 您的文化应该反映出您是谁以及您想成为什么样的品牌。 理想的工作场所文化应鼓励员工在必要时提出问题,而不必担心自己受到质疑,并且还应鼓励大量的思想领导。 通过让人们可以自由地提出想法和突出问题,您可以以崭新的眼光打开地板,而又有了新的创新解决方案。

改变有关难民的故事的五个理由

从几天前对报纸头条的快速浏览中,可以很容易地认为,我们在经济上或政治上承受不起难民的负担。 这些故事常常使难民失去人性,并试图发挥我们的恐惧而不是诉诸我们的希望。 我们相信另一个故事,在这个故事中,每个人的内在尊严和无限价值都至为重要。 在当今国内政治动荡,看似强调我们分歧的时代,记住我们共同的人性与以往一样重要。 我们要挑战围绕难民的消极言论,以庆祝那些奉献者和寻求欢迎者,并树立采取政治行动的意愿,以帮助更多寻求庇护的人。 我们相信陌生人有可能成为朋友,丰富我们的生活并增进我们的故事。 改变故事有很多充分的理由。 这里只有五个。 ·英国有欢迎人们寻求庇护的悠久历史 尽管行动的规模可能感到空前,但世界已经对人民的大规模行动作出了许多反应。 无论是在寻找由Kindertransport拯救的犹太儿童的住所,还是在1970年代欢迎乌干达亚洲人以及在1990年代后期欢迎科索沃难民,英国都曾多次成为难民积极解决方案的一部分。 这些难民也使英国受益。 ·大多数难民不在欧洲,但在许多贫穷国家 尽管抵达欧洲的难民得到了最多的媒体关注,但黎巴嫩等贫穷国家却收容了世界86%的难民,而世界上五个最富有的国家(包括英国)收容的难民却不到所有难民的5%。 ·难民仅占欧洲人口的很小一部分 当用“潮汐”或“群流”之类的词来形容人们的运动时,它不仅使需要帮助的人失去了人性化,而且还暗示着人们的运动根本无法反映现实。 实际上,难民在欧洲人口中所占的比例很小,各种移民极大地丰富了收容国的社会结构; 在文化和经济上。…