透过窥视镜:缺乏DEI和RITA

久负盛名的奖项如果错过了多样性,公平性和包容性(DEI)的标记,就会失去信誉。 作为美国浪漫作家协会的成员,我最近没有在RITA上发表任何言论,但是当我与我的DEI从业者和同事们谈论持续缺乏出版和RWA的内容时,我不能“不”说什么关于它了。 在成为会员近两年的时间里,我一直在观察组织的状况,不仅是有色人种的作者和女人,而且还是在DEI工作的人。 在我的公司生活和作者生活之间,我很难过,我无法摆脱公然缺乏技术和娱乐领域的多样性和包容性。 我知道要成为变革推动者是多么困难,尤其是在这种环境下,而且很难做到,但是在某些时候,创可贴必须撕掉,组织需要掌握并塑造自己。 从许多角度看待这个问题的平衡行为令人眼花and乱,在我撰写本文时,RWA的PAN论坛是一个全面的垃圾站之火,所以我将尽力弄清楚。 RWA可以从围绕公司世界的多样性,公平性和包容性所做的工作中学到很多东西。 对于那些不了解多样性,公平和包容性(DEI)原理的人,Verna Myers用最容易理解的术语对其进行了细分: 该图由ImpactDEI提供 RITA是一项颇有声望的奖项,该奖项是根据同行的评判而授予已出版的浪漫作家的,并被视为浪漫史出版领域的最高荣誉。 自从我去年加入RWA以来,得知黑人作家从未获得此殊荣一直让我感到非常困扰。 很少甚至是决赛。 实际上,许多边缘群体显然缺乏代表性。 加上交叉性(这通常意味着对于同样标识为LGBTQ的POC,其表示将更低),问题也随之扩大。 这个问题一直在动摇,没有采取协调一致的努力来解决这种缺乏公平性的问题。 DEI可以一起工作:没有其他人,您就无法拥有一个。 公平正在公平地竞争,因为意识到某些团体比其他团体拥有更多的特权。…

我在学术界的里程碑

杰出的Twitter个性Witty学术图书馆员( @WittyAcademic_ )讲述了她在学术界一段有趣的旅程中所取得的里程碑。 我参加了远程学习图书馆科学计划,为了获得完整的经验,我想在某种程度上与教职员工互动。 我玩了一场学术比赛,好像我已经攻读博士学位一样,问了该系的几个系,是否有他们想要进一步协助的研究项目。 目前我还没有任何出版物,但是我确实有9到10个本地和区域性会议演讲,我认为这对我来说是一个优势(感谢M博士和K!博士)。 我询问了他们的研究,并向他们介绍了我自己的研究兴趣,因此诞生了合作。 这项合作使我有两次担任有薪研究助理(一次是研究生,一次是研究生)。 我能够与该部门的五名教职员工合作,产生了四篇经同行评审的出版物和一本未提及的出版物。 我的第一本第一作者的出版物(与我的顾问合作)真的很整洁。 从开始(提交IRB)到完成(审阅者评论)大约用了一年半的时间。 可以肯定的是,值得将大量工作包括在期刊中。 我想继续从事心理学方面的工作,所以幸运的是,我能够用心理学理论研究某种行为,并专门研究心理学家的行为。 我认为对我来说,最特别的时刻是要在一次会议上接受这份工作(在稿件完成之前)。 这证实了我所做的工作是合法的,并且还有助于减少我们学者喜欢假装自己没有的那些冒名顶替综合症的感觉。