使用KeePass存储密码

让我向您展示为什么KeePass比您的基于云的密码管理器更有趣。 现在是2018年,密码仍然是我们尚未发现的难题。 大型公司通常通过依靠支持Single Sign-on或类似产品的产品来解决此问题。 但是个人和较小的公司只能自己管理密码或依靠来自Google,Facebook等的第三方身份验证。 我想我不需要解释为什么将所有登录信息都信任一个公司不是一个好主意-特别是在公司的核心业务正在收集有关尽可能多的人的尽可能多的信息时。 如果您是一个关心控制登录名并确保登录名安全的人,则需要某种方式来管理大量不同且复杂的密码。 这就是为什么有密码管理器的原因。 它们可以帮助您记住所有数字服务并为其生成安全密码。 将所有登录信息都放在一个地方,只需要记住一个密码, 就很好了(请将其设置为安全密码-不要尝试在其中放置太多复杂的符号,而要使其长一些,只用几句就可以了)字) 。 这不是一个新主意,并且有足够的公司提供可靠的服务来帮助您解决此问题,例如1Password或LastPass。 现在,这些服务只有一个小问题:您需要付费,而且它们使您将所有密码都放到一家公司的服务器上,灵活性很小,以防万一您不想再信任它们了。 因此,让我们看一下14年的免费开放源代码替代方案:KeePass。 如果您认为这看起来很恐怖,那么您就不是一个人了。 那么为什么要选择KeePass? KeePass不仅是免费和开源的,而且很简单。…

原来,我的千禧儿子对愚蠢的航空公司安全视频的反应有很多陪伴

《华尔街日报》昨日在一篇文章《航空公司的乘客:足够的古怪的安全视频》中报道说,飞行人员已经发送了一条信息。 飞行开始时,请停止使用愚蠢的战术来提供安全说明。 大约一年前,我在LinkedIn上发表了一篇类似的文章,题目是“对成年千禧一代学习风格的思考”,当时我的千禧一代儿子告诉我,他从洛杉矶飞往波士顿的维珍美国航空很棒。 但是他可以没有愚蠢的安全视频,因为“一个孩子在哄骗氧气面罩”。他告诉我,他不认为这是培训安全的有效方法。 他是一名学习型开发人员的孩子。 几年前,达美航空和维珍美国航空开始了古怪的安全视频热潮,当时达美航空员工Katherine Lee以“禁止吸烟”的信息和纪律性的手指摇晃声而成为达美航空(又称Deltalina)的偶像。 有时,三角洲的影片添加了尖叫的山羊或向80年代致敬,或者是标志性电影。 维珍美国航空聘请了编舞,舞蹈家和奥林匹克运动员。 制作航空安全录像带已成为一笔大笔预算交易,一些航空公司定期在录像带中聘请明星来客串客串。 看着他们成为一场比赛,看看你能发现什么名人,这是飞机版的《瓦尔多在哪儿》。但是他们在干什么呢? 根据《华尔街日报》的文章,航空公司表示,旅客观看娱乐性视频要比标准简报多得多。 “美国航空市场营销副总裁Fern Fernandez说:“它越分层,每次观看时就会看到有些不同,实际上更多的人会聆听并保留它。” 但是这篇文章还报道说,专门研究航空安全的学者的研究表明,人们记住的是笑话,而不是说明。 在安全方面,这可能是一个很大的失败。 虽然大多数乘客和飞行常客对航空公司的安全说明非常熟悉,但那些不熟悉的人可能会回复到他们更熟悉的反应,例如像在汽车上一样按下按钮来松开安全带,而不是抬起安全带。金属标签。 FAA批准视频仅要求视频包含必要的安全说明,但不研究交付的有效性或对消息的干扰。…

我正在阅读的安全书籍

先学习再学习。 这就是我们现在的生活,不断追求知识以赶上我们的同龄人或超越他们,并在其他任何人都无法发现之前发现该错误。 我对此表示满意,因为我喜欢阅读并且喜欢这种安全性的东西。 最近,我看到一条推文说要跟上您的兴趣爱好,因为作为InfoSec专业人员,您将需要它们。 问题是,至少就目前而言,这和我的工作一样重要。 我喜欢,我确实做到了。 我不能说那永远不会改变,但就目前而言,这是我想做的事情,而不是我要做的事情。 我也很喜欢网络开发,最近又从事了第二个工作,为一家拥有33个站点和更多传入站点的无线电集团进行网络开发。 我认为技术是我的“麻烦”。 因此,本周我想复习所读的内容,甚至还会提出小说推荐作为奖励,并且我希望将其作为每月的内容添加,因为我认为书籍是学习的基础。 在我们开始之前,我想说我很感激我得到的所有支持。 看着我的读者群上升,看到掌声,吸引新的“粉丝”确实激励着我。 非常感谢这个很棒的InfoSec和Medium社区! 大家都很开心,我希望我发布的内容能帮助或至少使所有访问的人都感到愉悦,即使这很费力。 因此,让我们阅读本月的书。 Web应用程序黑客手册 我搜寻了很多很棒的社区,并找到了很多书本清单,每一个新的赏金猎人和InfoSec专业人员都应该阅读这些清单,这是每个……单身清单的顶部。 因此,自然而然地是我首先选择的那个。…

重新思考合规培训

为什么我们会忘记我们学到的东西,以及为什么传统的合规培训不能帮助我们变得“合规” 我们都知道,一段时间后我们很难记住我们在训练中学到的东西。 如果我们必须学习的东西不是我们在日常工作中应用的东西,那将变得更加困难。 对于那些很少应用的稀有知识,这当然不是问题。 在这些情况下,性能支持对于在最需要的时候为学习者提供正确的知识块(可能甚至不应该作为初始培训的一部分)提供非常有用的帮助。 但是,当人们学习重要知识时,我们如何确保他们保留这些知识呢? 例如,员工只需了解的合规性或与安全性相关的内容。 对于如何帮助学习者不要忘记他们学到的东西(要记住的重要内容),以便他们可以在工作中运用这些知识,我有一些想法。 因为为了使学习更有效率,所以保留知识与首先学习东西一样重要。 埃宾豪斯的遗忘曲线 Margie Meacham提到了Hermann Ebbinghaus的遗忘曲线:“如果我们不重复学习,我们的新知识将很快减少加班时间。” 为了解决这个问题,间隔效应(重复知识加班)可以起主要作用。 持续合规 那么,如果我们要利用这些见识来重新设计合规培训呢? 每年训练一次,给他们做一次测试,并称他们为“合格”至少一年是不是一个好主意? 我们如何使用遗忘曲线和间隔学习的概念使顺应性成为一个连续的概念,在这个概念中我们既为组织又为个体学习者提供服务?…