论内容消费

我们生活在信息泛滥的时代。 太多的东西可供阅读……太多的聆听……太多的观看……以及很少的时间。 我总是对身边的人能够定期消费的内容感到困惑。 我努力做到跟上新节目的步伐,但是有些人已经看到了Netflix,HBO和Showtime所提供的一切,并且仍然有时间阅读和处理常规时间表。 每天/每周让人们进入您的生活是一件大事,应该这样对待。 一天只有几个小时,而您可以专注于新内容的时间甚至更少。 不久前,我写了有关我的日常工作的文章,但我想对内容的使用进行更深入的了解,因为我知道我一直很钦佩这些内容,我对此一直感到好奇。 您每天只能消费太多内容。 这项练习还帮助我退后一步,从30,000英尺的角度看了一下我所消化的内容并评估了我的感受。 那里有很多内容,还有很多很棒的东西,我相信我会喜欢阅读和听的。 但是我只是没有时间做这一切。 有时候,通过早上的电子邮件订阅,新闻站点和其他文章变得有些不知所措,而事情只会搁置一边。 弗雷德·威尔逊(Fred Wilson):AVC-我认为弗雷德(Fred)是我们拥有的最好的技术/商业头脑之一,很幸运的是,他每天都给我们提供内在的看法。 最近,除了他定期的早间帖子外,我还回顾了档案,并阅读了Fred在“ MBA Monday’s”下提交的旧帖子,他在其中深入探讨了各种商业主题, MBA课程。…

充分利用L&D预算的7种低成本,高影响力资源:商业版

通过围绕业务和管理主题的7种精选书籍,课程和其他资源,学习更有效地使用L&D预算。 文章最初发布在Sunlight的官方博客上。 组织期望他们的员工是最好的。 他们希望员工利用自己的最佳能力,从而可以为企业做出宝贵的贡献。 员工本身通常会感到既安全又充满挑战,但最重要的是重视工作。 根据BlessingWhite在2017年关于工作场所敬业度的报告,这两种观点不能相互排斥。 使组织和员工目标保持一致的关键方法之一是建立一种全面的敬业精神 。 众所周知,对员工进行投资是促进员工参与组织的绝对关键。 但是请不要担心:您不需要花费公司预算中的巨额资金就能使您的员工感到高兴和敬业。 每个组织都是独特的,有些组织无力为学习与发展分配大量预算。 无论您是一家试图充分利用每一分钱的小型创业公司,还是一家采用重要的降低成本措施的大型公司,您可能都面临着有限的L&D预算。 但是,您是否应该仅仅因为预算限制而牺牲员工之间的敬业度? 投资于员工的成长和持续学习是确保员工敬业度和保留率的关键因素; 因此,这是每个组织成功的关键。 如果您的员工不感到支持和鼓励他们继续学习和改善自己,他们会更倾向于离开。 根据《休斯顿纪事报》(The Houston…