通过围绕业务和管理主题的7种精选书籍，课程和其他资源，学习更有效地使用L＆D预算。
文章最初发布在Sunlight的官方博客上。
组织期望他们的员工是最好的。 他们希望员工利用自己的最佳能力，从而可以为企业做出宝贵的贡献。 员工本身通常会感到既安全又充满挑战，但最重要的是重视工作。
根据BlessingWhite在2017年关于工作场所敬业度的报告，这两种观点不能相互排斥。 使组织和员工目标保持一致的关键方法之一是建立一种全面的敬业精神 。
众所周知，对员工进行投资是促进员工参与组织的绝对关键。 但是请不要担心：您不需要花费公司预算中的巨额资金就能使您的员工感到高兴和敬业。
每个组织都是独特的，有些组织无力为学习与发展分配大量预算。 无论您是一家试图充分利用每一分钱的小型创业公司，还是一家采用重要的降低成本措施的大型公司，您可能都面临着有限的L＆D预算。
但是，您是否应该仅仅因为预算限制而牺牲员工之间的敬业度？
投资于员工的成长和持续学习是确保员工敬业度和保留率的关键因素； 因此，这是每个组织成功的关键。
如果您的员工不感到支持和鼓励他们继续学习和改善自己，他们会更倾向于离开。 根据《休斯顿纪事报》（The Houston Chronicle）发表的一篇文章，更高的营业额会导致额外的支出，低下的士气和不稳定，这就是为什么不惜一切代价避免这种情况的原因。 因此很明显， 不投资于自己的人是不行的选择 。
幸运的是，对于希望为员工提供高质量机会而又不完全超出预算的公司，可能性几乎是无限的。
我们相信以下资源可以对您的组织产生真正的积极影响，并具有巨大的价值。 根据我们自己的经验，我们得出结论，这些资源最有可能帮助您的员工，无论他们的工作领域如何，最重要的是，这不会浪费您公司的钱财。
所有关于业务
在本文中，我们将建议的范围缩小到围绕业务和管理主题的资源。
我们坚信，许多21世纪的专门研究不同知识领域的专业人员对了解更多有关业务管理的兴趣日益增长。 他们渴望就这一领域的最佳实践进行自我教育，包括更多地了解成功的商业模式和理念以及诸如领导力和企业家精神之类的话题。
您可能需要有关如何最大程度地提高销售量，或者成为最佳激励策略的技巧，以成为激励他人，激励他人为成功而努力的领导者。 以下7个资源将阐明所有这些主题，以及更多。
1.书：帕蒂·麦考德（Patty McCord）的“有力：建立自由和责任的文化”
这本革命性著作被《华盛顿邮报》（The Washington Post）列入2018年要阅读的11本《领导力书籍》清单之列，对传统的人力资源实践提出了挑战。 根据该书的摘要，帕蒂·麦考德（Patty McCord）在Netflix等公司的人员管理方面拥有丰富的经验，这使她能够提供有关如何成功聘用最优秀人才的有用见解。 她坚信要在工作场所倡导激进的诚实文化，并向读者展示如何运用这一理念来实现高业务生产率和盈利能力。
适用于：
亚马逊美国：9.36美元（Kindle），17.67美元（精装）*
亚马逊英国：11.46英镑（平装本），15.10英镑（精装本）*
2.本书：本·霍洛维茨（Ben Horowitz）的“艰难事物的艰难之处：在没有简单答案的情况下建立企业”
本·霍洛维茨（Ben Horowitz）是安德森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）的联合创始人，正如书中的摘要所述，“硅谷最受尊敬和经验丰富的企业家之一。”在这本书中，他为他的商业之旅提供了宝贵，有见地和机智的叙述，为面临企业家精神挑战的任何经理或领导者提供实用，诚实的建议。
亚马逊认为，该书得到了《经济学人》和《商业内幕》等权威机构的极高评价。 甚至Facebook的联合创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）都说：“本的经验和专业知识使他不仅是硅谷，而且是全球知识经济中最重要的领导人之一。 对于那些对建立，发展或领导一家伟大公司感兴趣的人，这本书是非常宝贵的资源，并且是有趣而有见地的读物。”
适用于：
亚马逊美国：11.49美元（Kindle），16.18美元（精装）*
亚马逊英国：13.60英镑（精装本）*
3.在线课程：“领导力：实践领导技巧”
这本有关Udemy的畅销书课程将帮助您掌握实用的管理技能，例如委派任务，应用策略来增强和激励团队，同时提高效率。 不需要以前的管理经验或知识，因此本课程是您开始作为经理的理想途径。
适用于：
Udemy：89.99美元（通常可享受90％以上的折扣）
4.书：西蒙·西内克（Simon Sinek）的“领导者吃得最后：为什么有些团队齐心协力，而另一些则不然”
这本书是《纽约时报》的畅销书，其中包含对现实生活团队内部运作的有益见解。 作者总结了为什么其中一些人成功而有些人几乎从一开始就注定要失败：“伟大的领导人为了照顾自己的人而牺牲了自己的舒适度，甚至他们自己的生存，”这本书的摘要写道。
根据作者的理念，鼓励团队成员之间的合作，信任和沟通是任何团队追求成功的绝对关键。 本书深入探讨了该主题，其轶事性质有助于读者与团队联系并应用有效的领导实践。
适用于：
亚马逊美国：12.96美元（Kindle），13.70美元（平装）*
亚马逊英国：7.47英镑（平装）*
5.本书：金·斯科特（Kim Scott）的《激进的坦率：做个踢屁股的老板而又不失去人性》
根据社论评论，这本书无论是《纽约时报》还是《华尔街日报》的畅销书，都为“领导他人的基本原则提供了清晰而诚实的指导：如何提供（和接收）反馈，如何做出明智的决定，保持前进，还有更多。 如果您管理人员（无论是1个人还是1,000个人），您都需要RADICAL CANDOR。 现在。”-丹尼尔·平克（Daniel Pink），纽约最畅销的作家
金·斯科特（Kim Scott）凭借在Google和Apple等公司的丰富经验，解释了她有趣的有效商业管理的双向方法。 如书中所述：“要成为一个好老板，您必须在直接挑战的同时关爱自己。”
适用于：
亚马逊美国：13.99美元（Kindle），15.65美元（精装）*
亚马逊英国：18.99英镑（精装本）*
6.在线课程：“一门完整的MBA课程”
这是Udemy上最受欢迎的商业课程，其中包含文章，视频和其他资源，以帮助您了解宏观经济学，投资银行和金融模型等概念。 不需要以前的经验，完成此工作后，您将了解创建公司并发展所需的必要工具。
适用于：
Udemy：$ 199.99（通常会享受90％以上的折扣）
7.本书：雷·达里奥（Ray Dalio）的“原理：生活与工作”
纽约时报畅销书第一名被描述为“意义重大……这本书既具有启发性，又令人惊讶。”
根据书摘，雷·达里奥（Ray Dalio）40多年前在纽约的一间小公寓里成立了他的投资公司Bridgewater Associates，并成功地将其转变为《财富》杂志的“美国第五大最重要的私人公司”。 在这本书中，他介绍了他的经历，包括他独特的决策方法，他的人员管理策略以及许多其他实践，这些使他成为了今天他所获得的巨大成功。
适用于：
亚马逊美国：14.99美元（Kindle），18.00美元（精装）*
亚马逊英国：17.00英镑（精装）*
奖励选择：
充分利用您的L＆D预算的另一种非常聪明的方法是投资订阅在线服务，例如Lynda，该服务以月费或年费的形式提供涉及不同主题（包括业务）的各种课程。 例如，通过订阅O’Reilly Safari，您可以访问世界知名出版商与商业和技术等主题相关的数千本书，视频和交互式教程。
此外，Eventbrite之类的平台使您可以访问所在区域的不同业务事件，例如网络和其他业务聚会。 其中一些活动甚至可能是免费的！
最后，您可以利用其他有用的平台，例如Amazon的Audible，以实惠的价格提供大量有声读物。
如上所述，当今的组织根本无法承受不投资于其人民的发展。 将您的员工视为您拥有的最有价值的资产：使员工舒适和处于最佳状态必须成为公司最重要的目标之一。
显然，您不必花很多钱就可以对员工表示兴趣。 即使预算有限，您仍然可以给他们以他们想要的任何方式发展自己所需要的自由，从而鼓励他们从事工作场所。 所有这些资源都可以轻松地整合到您的学习和发展策略中，同时又可以确保您的所有预算都不会动摇。
*亚马逊价格可能每天变化
文章最初发布在Sunlight的官方博客上。
