始终闭环—不管结果如何

在2010年夏天,Sameer,Nandini和我以及Shashank和Abhinav赶上来,仔细考虑了Practo的种子轮加注茶。 在Shashank和Nandini制定Practo的品牌重塑战略(包括更改名称,新徽标,新调色板等)的过程中,这种情况一直持续着。班加罗尔的拉吉古达寺附近的酒店。 该公司发展迅速,得到了早期客户的好评-净,所有有关Practo增长的指标,都向上! 我们认为1-2亿印度卢比(15万美元至25万美元)之间的数字将是理想的,这将帮助公司迈向下一个增长轨道。 做了一个甲板。 Sameer,Nandini和我散开了。 当Shashank和Abhinav追逐他们的rolodex时,Sameer,Nandini和我也在追逐我们自己的。 我们大概打了40-50次。 天使,风投,早期,晚期,成长阶段,老年阶段,退出阶段,就这样命名。 除非有几个,否则我们没有参与者。 记得那是2010年。那一年,Flipkart每月仅实现50万印度卢比(合1万美元)的在线销售。 AFAIK,Binny和Sachin仍在自己交付订单。 亚马逊印度的电子商务部门仍处于起步阶段。 是的,2010年是印度科技繁荣的萌芽年,就在七年前。 我们在筹款方面进展甚微。 我们让Shashank看到了Practo会成为什么样子的梦想,但是感觉这辆车即将下线时会遇到起步麻烦。 我们写信给许多投资者,到他们的办公室露面,有时好像我们是Shashank和Abhinav一样投球。 其中一个会议通常很有趣,当一位投资者站起来问我们这笔资金的“委托”是什么时。…

混乱的大脑和奶酪

自从完成有关2014年世界杯的小书《 家与客》以来,我一直在思考接下来要开展的项目。 但是做出决定一直很困难。 原因之一是很难预测明天或第二天会对什么感兴趣。 如果我开始写一个故事,讲述一个类似胶质水母的生物在北极圈妖精经营的一个集体房屋中恐吓精神病患者的故事,那就是说第二天,我对写这个故事的兴趣将更浓厚一群机械化的僵尸生物,他们冒充曼哈顿的餐厅评论员,以渗入专业沙滩排球的高压世界? 几年前,我写了一部具有四个不同故事情节的小说(其中只有一个与上述两个故事有相似之处)。 四个主要角色在自己的平凡生活中努力完成我们都认为非常重要的所有平凡事情,例如在爱情中寻找幸福以及如何在智能手机上正确设置时区。 这种方法行之有效,因为它使我可以根据自己想跟谁在一起写作而从一个故事转移到另一个故事。 但这有点像一次写四个故事,而不是写一部小说,就像在作弊。 但是由于我这样做是为了娱乐,所以唯一受我欺骗的人就是我自己。 星期天下午(长岛2月的天气异常炎热),我走到卡拉汉一家看巴塞罗那比赛。 另外,我也希望能遇到传教士。 自从我见到他已经有一段时间了,我开始担心他身上可能发生了一些事情,涉及到机械僵尸餐厅评论员穿着泳裤。 当我从费舍尔之家的山坡上走到长颈村的内港时,我考虑了自己的选择。 当然,我想继续写小说。 即使它们卖得不好,而且我觉得亚瑟(Arthur)帮我帮忙以有限的印刷量出版它们以最大程度地减少资本损失,但我仍然喜欢写小说。 这就是为什么我想成为一名作家的原因,那是从小时候就看到一个堆满了细长的平装书架的书架,上面写着我的名字,这促使我在周六和周日下午坐在我的办公桌上,而其他所有男孩和孩子女生在阳光下玩耍,写诸如“特拉吉肯六号的虫眼推销员”和“吸血鬼只咬了两次”的故事。11岁那年,我坐在桌子上,ing着铅笔,疯狂地走开。用石墨花形发明世界。 三十六年后,我仍然像小时候一样玩。…

当今企业中信息过载的状态

处理VUCA:《哈佛商业评论》 您可以想象,这对我们今天是一个巨大的问题。 在VUCA世界中(从军事术语中借用了一个术语)—一个动荡,不确定,复杂和模棱两可的世界(又称“这是一个疯狂的世界”)—像我们今天这样,这意味着决策需要响应及时,才能推动业务发展向前。 使工作和决策复杂化的另一个问题是“信息焦虑”问题,我们认为应该了解的内容与实际知道的内容之间存在差距。 面临巨大的压力,因为我们被告知“信息多于少”,并花费数小时尝试从电子邮件,博客,书籍,播客,书摘,新闻网站,社交媒体和其他来源收集更多信息,即使它可能与我们正在做的事情没有直接关系。 这种做法不仅会使人分心,而且是一种认知超载的形式,会影响思维和生产力。 有许多原因导致信息过载的可怕状态,尽管有五种原因导致这种转变。 从宏观变化到业务环境的微小变化,这些原因在管理的各个层面和行业中无处不在。 工作性质的变化 世界正日益成为全球经济,拥有全球客户和跨境通信,并且整个团队旅行24/7/365。 今天,即使是中小型企业也发现他们的贸易是跨国的,与他们合作时,他们经常必须了解客户和合作伙伴的时区。 公司越大,则适用的范围就越大。 这意味着为了实现我们的目标,存在更大的复杂性和更多的要求要处理。 我们不仅需要处理时间差异,还需要阅读文化差异,需要了解的更多法律法规,需要满足的特定要求以及全天候响应的客户支持票证。 此外,团队正在适应以适应这种全球化经济的变化,招募偏远地区的工人,要求在工作安排(例如,远程办公和服务台等)中具有更大的灵活性,并进行游说以争取更大的工作与生活的融合。 通过更多的远程协作,将创建更多文档并将其存储在大型驱动器中,这些驱动器通常很复杂且组织错综复杂,导致已经完成的工作重叠,从而使查找一般信息变得更加困难。 工作的所有这些不断变化的方面都使人们感到焦虑,他们感到即使在停机期间,总会有更多的事情需要了解,还有很多事情要做。 2.大数据和计算能力…

“完美”是有害的

我们使用称为治理会议的Holocracy流程来快速发展我们确定需要完成的工作。 随着需求的变化,它可以帮助每个人为更新工作期望做出贡献。 该系统的众多优点之一是,它成功地组织了我们,使他们认识到职位描述一经创建便已过时。 会议的重点是鼓励和捕捉任何贡献者确定的有益变化。 它在很大程度上消除了对任何人都可以交付能够准确预测我们未来的神话般完美计划的任何期望。 当我们使用这次会议时,我们承诺一种信念,即根据我们的经验进行改变比预测需要什么要好得多。 当被介绍给我们时,它被描述为“美丽的”。经过一些自我工作,研究并改变了我一些根深蒂固的信念和习惯,我同意了。 该系统剥离了所有“好主意”和对能力和理论的鼓吹式演示,而将重点放在基于证据的改进上。 它使我们能够准确地表示我们需要的组织,并随着变化而流畅地发展。 理论美与实践中看这首诗相去甚远。 放开我们对预测和控制能力的信念是很难的。 拟议的变更通常采用我们努力摆脱的理论上的改进的形式。 个人也可能出于真正不值得停止或修改我们从尝试,学习和改进而获得的巨大收益的原因而以快速的渐进式改进来推销(称为异议)。 渐近线是一条从未完全到达目的地的数学曲线。 在某个时候,它的分数几乎可以忽略不计。 这和你有什么关系? 对于那些认为自己,自己的团队或组织有机会更好地采取行动的人,在这些治理会议上有效的建议是有力的建议。 说实话。…