使团队与我们的故事融为一体

通过我提供的讲习班,我正在表达领导者的希望和梦想,以建立一个功能更强大,更具凝聚力的团队。 但是这些希望和梦想的真正背后是什么,为什么它如此重要? 当每个人都相处时,生活变得如此轻松,对吗? 事物流动更加顺畅,齿轮开始啮合。 没有人愿意参加工作并成为那个人,其他每个人都默认知道的那个人举起了东西。 这并不是说不应存在异议和分歧,但是健康的冲突需要与工作产品和使之更好有关,而不是个人指导和不加尊重地交付。 有时候,使团队达到这种凝聚力状态对于领导者来说很难实现。 我们都去过会议,其中有一个人占主导地位,并进行80%的交谈,而后排的人们则双臂交叉且不说话。 同样,有时相同的词或概念对不同的人可能意味着完全不同的事物。 就在上周的一次研讨会上,我们桌上有两个模型,其头部和眼睛从模型的中心向外看。 在这两种情况下,这只眼睛都是团队成员的隐喻,但在一种情况下,团队之所以向外看是为了寻找新的机会,因为他们在一起很安全并且彼此背着,而在另一种情况下,这些目光都在朝外看,因为团队不希望彼此见面或交谈! 相同的视觉概念,完全相反的故事! 讲故事 乐高严肃游戏方法致力于使团队团结,公平竞争,减轻主要讲话者的压力,并努力达成共识。 该方法通过结构化的框架实现了这一目标,该框架使每个人都可以参与进来并参与其中。 每个人都有一个转弯,每个人都可以讲述自己的故事。 我喜欢为LSP研讨会提供便利,因为我认为人们确实需要能够用自己的语言讲述自己的故事。 当然,随着社交媒体的发明,现在我们有了无穷的讲故事渠道。…