作为表达媒介的计算机族谱

在新媒体上阅读 像100年前的电影媒体一样,21世纪的新数字媒体形式千差万别,只有试图追溯其历史才能引起混乱。 新媒体阅读器的出现是一个贫民窟化领域的历史里程碑,如今这个领域正蓬勃发展到主流领域。 第一次,一个单一的读者成功地追踪了导致当今网络空间发展的道路。 该书还反映了与新媒体的艰难历史相关的几个主题。 其中之一是文化机构将传统艺术置于新媒体艺术之上的问题。 “ 他们有责任选择使其融入我们的文化记忆以及遗留下来的东西。 他们应该开始对待那些表达了人机交互基本思想的人,就像那些在19世纪革命了艺术的人一样,也包括了主要的艺术家。”¹ 如果我们将新媒体的领域定义为对新文化对象的研究,那么我们也应该寻求研究什么是这些新文化对象。 在新媒体的语言(马萨诸塞州剑桥市,麻省理工学院出版社,2001年)中,列夫·马诺维奇将这些对象描述为“仅使用数字技术(网站,计算机游戏,虚拟现实等)分发和展示的所有对象。” 。 电视节目,电影,杂志和书籍不属于此类别,因为它们利用计算机技术进行生产,但不进行实际分发。 然而,随着技术的进步,这个定义需要每隔几年进行修订,因为越来越多的对象将开始依赖新媒体进行分发。”² 我们是否可以将所有旧媒体完全转换为交互式数字数据? 在某种程度上,这个过程已经发生了很多年,而我们无法停止并对其进行详细分析。 以代表性图像为例。 这些曾经只是人们会盯着的东西。…

让他们哭起来爱您的品牌更多!

处理品牌及其传播已经进入了将事实,数据,分析存储到消费者体验的情感纽带中来产生意义和满意度的时代。 因此,精心策划和分享故事是品牌宗旨的核心,目的是激发业务回报。 但是,其中很多具有​​强大市场占有率的创意作品赢得了一些最负盛名的奖项,实际上堆积了许多客户不愿意购买的故事。 造成这种情况的原因是,在一定时期内,这些品牌都有内部讲故事的人领导营销和战略制定。 但是,随着风把它们吹走,这些品牌聘请了精打细算的营销天才,奇怪的是,他们似乎对良好战略的含义一无所知。 所有广告专家中最出色的人都相信,出色的讲故事是获得巨大业务奖励的基石。 卢克·沙利文(Luke Sullivan)认为,“好的广告可以促进销售,而好的广告可以促进工厂”。 仅举几例,David Ogilvy,James W Young或Alex Osborne都是出色的讲故事的人,比一切都重要。 然而,在他们的时代,社会的道德价值是黑人或白人,好坏,道德或不道德等,这导致他们在广告中大多使用叙事故事。 但是像硬币一样的故事有两个面孔:叙事和讲故事。 对于致力于开发内部内容,任何品牌的DNA和意识形态的人们而言,这是至关重要的。 从2001年世界贸易中心爆炸事件和2003年第二次入侵伊拉克事件开始,整个世界突然发现,自由世界的领导人美国对自己的人民撒谎,故事演变成一片漆黑面对常识,善与恶往往会浮出水面,而坏人往往会救助孩子。 因此,品牌故事的讲述从叙事故事转变为讲故事的故事。…

人们总是问谁是好男孩,而从来没有问过怎样的好男孩。 #BellLetsTalk

承认自己患有精神疾病并非易事。 我相信每个人都有自己的应对方式,他们很可能会从自己的个性中摆脱出来。 就个人而言,我认为我需要两项重要的认识才能使我的心理健康取得显着进步: 1.精神上感觉到自己的感受是不正常的,因此提出问题并伸出援手。 2.爱自己; 这个地球上只有你们一个。 本文概述了我的精神健康问题的历史以及为解决这些问题而进行的工作。 我一直很容易焦虑,并且在生活中的某些时候一直感到沮丧。 我的年少时通常都比较简单。 我小时候,小时候通常通过分享或吃饭来解决问题的程度。 您的智能也明显不足。 随着您的成熟和智力的发展,您会发展批判性思维能力,而我在青少年时代就发展了这种技能。 分析情况的能力虽然是一项宝贵的技能,但有时可能会促使您思考过多或过于挑剔,这就是我所担心的根源。 我最初对极度焦虑的记忆可以追溯到7年级和8年级。我的倾向是多说话以弥补我的焦虑和自信心不足。 我不完全确定人们是否知道我非常着急,如果他们这样做了,我不知道那是什么让我放弃了。 可能是语言性腹泻,也可能是出汗过多,但我无法完全将手指放在上面。 我从7年级到12年级就读同一所学校,并说学校通常会招收更多9年级的学生。这是我感到少量欺凌的后果。 无论是好玩还是真正的体验,我都从未经历过经历过一次刺戳的感觉,我的敏感性浮出水面。…

你应该尽早教女儿的一件事

去年下半年,我16岁的女儿亚历克斯(Alex)与我一起工作。 这不是我的第一选择,我鼓励她在其他地方工作。 我希望她能经历“真实的”工作经历,因为我认为她认为自己可以和妈妈度过轻松的一周。 当我填写正式的学校表格时,他们问我每天要付给她多少钱,我说了20美元。 我认为如果她能和我度过轻松的一周,我当然不会为此付出很多。 结果是表格问了一天而不是一天一个小时……我很快通知她,我不会每小时支付她20美元。 她一周的工作经历已经过去,关于薪水的讨论再也没有出现,直到上周,当我收到她发来的以下对话文本时: 因此,这是她协商付款的最大努力。 “我不知道,也许是150美元。” 我面临着一个完美的教学机会,这对我来说可以教给她的东西比她在我一周的工作经历中学到的东西要重要一千倍。 所以谈话继续了…… 不久之后,我收到以下消息: 去年在哈佛大学开展“妇女与权力”计划时,讲师经常会说“妇女证明并促进男人”。 研究表明,一般而言,女性相信如果能够证明自己做得很好,她们将获得足够的报酬,而男性则专注于提升工作价值以获得充分的报酬。 妇女往往低估了她们的价值,因此不愿主持有关薪水的讨论。 我很肯定这是男女薪酬差距背后的促成因素之一。 因此,当需要协商薪水时,请专注于您拥有或可以提供的价值,然后再进行提升。 您在职业生涯中越早开始这样做,将对您的收入能力产生复合影响。…