去年下半年，我16岁的女儿亚历克斯（Alex）与我一起工作。 这不是我的第一选择，我鼓励她在其他地方工作。 我希望她能经历“真实的”工作经历，因为我认为她认为自己可以和妈妈度过轻松的一周。
当我填写正式的学校表格时，他们问我每天要付给她多少钱，我说了20美元。 我认为如果她能和我度过轻松的一周，我当然不会为此付出很多。 结果是表格问了一天而不是一天一个小时……我很快通知她，我不会每小时支付她20美元。
她一周的工作经历已经过去，关于薪水的讨论再也没有出现，直到上周，当我收到她发来的以下对话文本时：
因此，这是她协商付款的最大努力。 “我不知道，也许是150美元。” 我面临着一个完美的教学机会，这对我来说可以教给她的东西比她在我一周的工作经历中学到的东西要重要一千倍。
所以谈话继续了……
不久之后，我收到以下消息：
去年在哈佛大学开展“妇女与权力”计划时，讲师经常会说“妇女证明并促进男人”。 研究表明，一般而言，女性相信如果能够证明自己做得很好，她们将获得足够的报酬，而男性则专注于提升工作价值以获得充分的报酬。
妇女往往低估了她们的价值，因此不愿主持有关薪水的讨论。 我很肯定这是男女薪酬差距背后的促成因素之一。
因此，当需要协商薪水时，请专注于您拥有或可以提供的价值，然后再进行提升。 您在职业生涯中越早开始这样做，将对您的收入能力产生复合影响。
教导团队中的女性并教您的女儿。
