关于出版业多样性的7篇必读文章

2015年秋天,米拉·雅各布(Mira Jacob)为BuzzFeed撰写了一篇有关多样性的演讲,她试图在出版业聚会上发表演讲,但没人听。 对于出版业的人来说,这是一种令人发指的可耻的阅读。 而且,我发现这一切都是因为,如果我在纽约而不是在旧金山工作,那我就会去参加有关的聚会。 我想像一下,实际上我到过那里,我会成为关注“雅各布”演讲的“一小群人”之一,但是我真的吗? 我能确定吗 2016年初,首次发布了行业范围内的多样性基准调查的结果,这个数字就像我们都担心的那样糟糕。 整体出版是白色的79%。 鉴于这一事实,书和作者的多样性不及应有的程度也就不足为奇了。 出版业中的许多人都非常关心这些问题,并希望解决该问题。但是,尽管做出了很大的努力,特别是在儿童出版方面,并且被诸如We Need Diverse Books之类的组织放大了,但整个行业仍在努力改变。 在《纪事报》上,围绕该主题有很多倡议,但是有意义的改变需要时间。 与任何社会行为一样,将精力分配在长期的,广为人知的工作以及可以快速实施的较小规模的项目上是很重要的。 我在过去一年半的时间里一直在从事这样一个较小的项目,它是创建和维护一个与多样性问题相关的主题的文章库,并每月发送一份近期关注文章的时事通讯。 从该图书馆中摘录,这是从2015年底到2016年末有关出版业多样性的持续对话中的一些关键时刻。今年以来,对话一直在继续发展,所以也许我会回来这里很快又有另一部分。 现在,继续阅读。…

我问小说家写一部小说有多难–杰夫·萨默斯–中

创作是如此艰辛,猫自然而然地出现在您的桌​​子上。 什么,那不会发生在你身上? 在2002年,这一年几乎没有什么我不记得的事情发生了, 《纽约时报》报道说,“最近的调查”证实了许多美国人最担心的事情:该国81%的人认为他们可以写和出版一本书。 百分之八十一 。 考虑到仅在美国就有大约3.19亿人,这意味着大约有2.58 亿人认为,有一天,他们有空的时候会弹出一本小说。 或者,更准确地说,他们将去寻找认识的作家朋友,用鸡尾酒餐巾纸上有用的涂鸦作为视觉辅助品,沉醉地讲故事的想法,然后让那个作家朋友写书并出版,同时将利润分成70/30。 乍一看,这81%的数字似乎很高,尤其是当您考虑到美国劳工统计局截至2012年该国的作家和作家只有129,100名时。尽管结合近年来自我出版的爆炸式增长,这似乎也是一个可疑的数字,尤其是当您得知该局还声称作家和作家的中位数收入为每年$ 56,000时,大多数作家都在不断地谷歌搜索“如何煮鞋吃饭”或“我能吃多久不吃东西”但拉面先变得坏坏”-尽管在计算中包括James Patterson或Stephen King或EL James之类的人时,这很公平,但是中位数会迅速上升。 但是,当您考虑每年有多少人参加类似NaNoWriMo的活动(根据该网站,超过30万),并且有多少人在出版小说(仅在美国,每年就有超过75万本传统和自行出版的书)—似乎开始似乎认为81%的数字有意义。 实际上,这意味着大量人认为自己可以写和卖书,但实际上只有不到25%的人以一种或另一种方式写书和卖书。 即使我们除去那些乐于助人的人,他们总是为小说提供精采的构想,并寻求分红,并将自己仅局限于那些愿意写书的人。 作为作者本人,对于这种差异是没有道理的:写小说很难。…

精心设计文章的完美结局

这是一项艰巨的任务,并且经常被忽略。 资料来源: 许多作家度过了一个不眠之夜,试图写出那首完美的诗集,那本书将使读者顺利地陷入故事。 但是他们的叙述结论常常是事后才想到的,一旦所有的信息都被传递了,疯狂地按时完成的编辑或项目经理就把这些东西拼凑了下来。 这很不幸,因为成功的结局可能比其他任何叙事部分更有效地将故事保存在读者的脑海中。 尽管具有如此重要的意义(尽管撰写了大量有关制作故事的理想故事的材料),但有关撰写获奖作品的专业建议却很少见。 的确,在许多故事中,结论通常都是简短的,这是支配大多数非小说类作品的倒金字塔结构的牺牲品。 希望作者在第一,二段中传达谁,什么,什么时间,什么地方,为什么以及如何,然后在提供所有信息后简单地结束故事的回想。 在空间充裕的情况下,编辑人员经常会破解任何试图获得更大成就的结局。 但是,这并不意味着应该忽略结局。 它们仍然是您故事中最重要的部分之一,并且像lede一样遵循某些公式。 回想过去(当时大多数内容仍是纸本的!),我读了Dawn B. Sova的《 如何为报纸和杂志撰写文章》 (2002年,彼得森的文章),提出了三种结束文章的可能方法:与文章中所述的事件有关的未来动作,报价或事实。 让我们进行一些调整:结论应该让读者知道他们已经到达了故事的确定终点; 它应该重申主题或观点;…

在小型办公室工作的痛苦和狂喜

在大学的最后一个暑假期间,我结束了两次实习。 一个是在市中心的一家大型学术书籍出版商,而另一个是在服装区的戏剧出版商。 办公文化再无不同。 在一家大型发行商处,我陷入了另一家企业建筑租户的喧嚣之中。 我有一个立方体,我经常花数小时阅读文章和花时间在等待上交一些行政工作时。 在小型出版商那里,我在一个大房间里,周围有其他雇员。 我有无数的手稿来帮助校对和格式化。 我们经常以某种配置或其他方式一起吃午餐,这取决于谁必须接听电话。 暑假结束时,我在大型出版商的主管向我提出了建议,并说了些客气话。 在那个小出版商那里,他们给了我一份工作。 因此,在我工作的头五年中,我在小型办公室工作。 不一定是选择。 在我职业生涯的不同十字路口,我会在六大唱片公司(后来缩减为五大唱片公司)的发行商进行采访,但他们从未选择过我。 较小的公司做到了。 并不是我有任何抱怨。 小型办公文化对像我这样刚进大学的20岁左右的雄心勃勃的年轻人很有用。 我想知道所有事物的来龙去脉,一旦我学会了它们,我的脑子就会一直在想办法使它们变得更好。 如果我没有作为实习生发展专门针对小型办公室的技能,那么我不知道毕业后我会这么快就找到一份全职工作,再加上一个小型办公室的实习使我成为了公司不可或缺的一部分,而大型办公室实习则没有。…