科技公司如何将员工转变为品牌讲故事的人

如果我在奥斯汀办公室(Austin office)半径10英里的范围内与每家技术公司的首席执行官坐下来-在一个被称为“硅山(Silicon Hills)”的小镇中,这是很多人-然后对他们说:“分享品牌故事对于您的公司成功,”我愿意打赌几乎每个人都会同意。 很少有公司怀疑好的叙事作为营销策略的力量和有效性。 这主要是因为故事无可否认地有效。 故事引起关注。 他们提供信息,娱乐性很强,并且众所周知,人们对故事的反应要比仅凭统计数据和事实更好。 不过,这是踢脚线。 尽管很少有科技公司可以对讲故事的优点或完善的内容营销策略提出异议,但仍有太多的科技公司在自己的四堵墙内忽略了讲故事的人的宝库。 不,这不是一个神奇的程序,也不是您的办公室地板下的内容精明军队。 我指的是讲故事的金矿,不过就是您自己的员工-最了解您的品牌的人。 在您称我为疯子并走开嘲笑首席软件工程师撰写博客文章的荒谬想法之前,花点时间考虑一下这些简单的技巧,这些技巧可将您的员工变成品牌故事讲述者: 识别并配对正确的技能 内容营销需要非常独特的技能。 例如,Kuno内容团队由具有新闻和市场营销背景的专业作家组成。 您很难在组织中找到具有这套特定技能的人,但这并不意味着您中间没有几位内容超级巨星。 科技公司以雇用创新人才而闻名。 通常,这类员工具有分享引人入胜的故事的能力-但他们可能不是天生的作家。…