重新履行生日保证是无限的

去年,我建议我们大家都放弃“确定 ”,我承诺将100%投入我在Andela的工作。 今年,经过艰苦奋斗,我重申了这一承诺。 为什么? 嗯,这不仅仅是因为我相信使命,我的团队以及我们有机会影响技术工作和全球包容性的未来。 这不仅是因为我们取得了进步,而且是因为我必须进一步增加饥饿感。 我认为这在很大程度上是由于安德拉的文化,或更重要的是,我们都可以为安德拉的文化带来什么。 像许多初创公司一样,安德拉(Andela)具有少量核心价值。 与许多初创公司不同,我们既不宣扬它们,也不将它们放在一堵墙旁,以免被遗忘。 我们彼此挑战,以使这些价值观每天都能发挥作用。 我们经常不同意,辩论,互相纠缠,努力创造最好的结果。 这对每位Andela员工意味着什么,就是您必须将自己的意思带入我们的价值观,您必须带来自己对Andela的归属,这让我感到自豪,因为我再次信誓旦旦地承诺在这里工作100%是。 悠悠球 现在,在您批评我为我的初创公司进行无耻而自豪的写作(我希望对所有技术工作者的愿望)之前,请听我说一下。 我写这个不是为了招募,而是为了解释。 在Andela,我们有一个缩写YOYO,意为您拥有自己的自己。 因为我们认识到您在世界上投入的就是获得的回报,所以我们说YOYO! YOYO学习,YOYO文化。…

作为教练提问的乐趣

今年,我决定在我的教练中多花些钱。 我不想学习一个小型团队,而是喜欢他们自动将我当作学校老师来对待,而是想学习如何建立这种关系。 因此,我积极寻求学校第二高的团队,这是一次令人大开眼界的经历。 我对他们的介绍带有简短的免责声明:我可能与您以前担任过的任何教练都不一样。 到目前为止,这已成为一种优势,因此产生了许多有趣的培训课程。 尽管有些不合常规,但有些人还是按计划进行了计划! 细心的笔迹概述了本届会议的挑战,这已成为他们参加培训并寻找我的白板的习惯。 其他的下午非常慢,我发现当他们在漫长的学习一周后跋涉下山训练时,很难鼓励高质量的练习。 现在我们已经进入了赛季的一半,我为我们制定的基本规则感到自豪:支持您的决定,并支持您的队友。 尽管技能水平存在差异,但我始终相信整体技能的发展。 我尽力避免破坏运动,这使某些人感到惊讶。 我也让他们思考,这已经遇到了一些最初的,无意识的抵抗。 我得到的立即答复是“ 我不知道 ”。 尽管如此令人沮丧,但重要的是要记住,许多年轻的板球运动员在整个学习过程中可能很少受到质疑。 我们被教导为年轻人,只有在说话时才讲话或举手示意。 当他们离开教室并拥有交流的自由时,需要一些时间来适应环境。…

废话又称学习屎的终极指南

通过在大脑中建立联系,我们可以脱离周围的世界。 我们拥有的这些联系(信息块)越多,我们的神经元就越容易形成新的联系和理解。 向学校的年轻人介绍的一些概念太新了,以至于他们对最初的理解感到困惑。 因此,对于父母和老师来说,重要的是能够解释这种缺乏理解不是愚蠢的结果,这是各个年龄段学习者都面临的普遍污名。 相反,信息没有意义,因为所需的神经网络“块”还没有时间完全形成。 我们还需要告诉我们的学生,如果他们继续练习,回忆和使用这些信息,他们的确会发展出必要的神经结构。 如果他们不放弃太快学习艰难的概念,而我们不放弃他们,他们将毫无意义地感知。 很多信息都是从我从Barbara Oakley博士开发的名为“学习方法”的MOOC中所学到的启发而来的。 在我的信息图中,我将中学到的知识与中学和高中老师的个人经验相结合,使所有学生都可以进行K-12学习。 如果您发现图表中的信息有用,请考虑购买 “粉碎学校:教室里每个学生的杀戮指南” ,这是我写的一本书,旨在帮助学生使用成熟的基于研究的策略来更有效地学习。 您拥有改变世界的力量。 经常使用它。 嘿,我是奥斯卡。 我的任务是(但不仅限于)通过为教师和家长提供工具,使他们能够为孩子提供和倡导最好的教育,从而改变教育世界。 我使用脑科学教授技能和企业家精神。…