重新履行生日保证是无限的
去年,我建议我们大家都放弃“确定 ”,我承诺将100%投入我在Andela的工作。 今年,经过艰苦奋斗,我重申了这一承诺。 为什么? 嗯,这不仅仅是因为我相信使命,我的团队以及我们有机会影响技术工作和全球包容性的未来。 这不仅是因为我们取得了进步,而且是因为我必须进一步增加饥饿感。 我认为这在很大程度上是由于安德拉的文化,或更重要的是,我们都可以为安德拉的文化带来什么。 像许多初创公司一样,安德拉(Andela)具有少量核心价值。 与许多初创公司不同,我们既不宣扬它们,也不将它们放在一堵墙旁,以免被遗忘。 我们彼此挑战,以使这些价值观每天都能发挥作用。 我们经常不同意,辩论,互相纠缠,努力创造最好的结果。 这对每位Andela员工意味着什么,就是您必须将自己的意思带入我们的价值观,您必须带来自己对Andela的归属,这让我感到自豪,因为我再次信誓旦旦地承诺在这里工作100%是。 悠悠球 现在,在您批评我为我的初创公司进行无耻而自豪的写作(我希望对所有技术工作者的愿望)之前,请听我说一下。 我写这个不是为了招募,而是为了解释。 在Andela,我们有一个缩写YOYO,意为您拥有自己的自己。 因为我们认识到您在世界上投入的就是获得的回报,所以我们说YOYO! YOYO学习,YOYO文化。…