我是图书馆员,但我不认为我的家是图书馆。

2014年的那段时间,我搬家浏览所有书籍之前。 我没有高高的架子在每一个额外的空间里都装满书。 这是故意行为。 我所拥有的是一些宜家可滚动的桌子,我可以在这些桌子下翻阅出于情感原因或重复使用而保存的书籍。 每年一次或更频繁地,根据我的动机,我的床,咖啡桌和房子其他地方堆着的新书,我仔细检查所有这些书,然后捐出一些。 在过去的五年中,我也经常搬家,这鼓励我对自己保留的财产保持谨慎。 以下是一些我可以不展示自己一生经历的丰富书籍和想法的原因: 每年一月的生日那天,一个朋友都会去换书,这鼓励我与他人分享。 有什么更好的庆祝和鼓励他人发现新想法的方法? 我总是寄一本图画小说,因为除了大力支持这种类型的小说外,我还不愿重访这些故事。 我周围有一个国家图书馆,三个大学图书馆,一个响应迅速且运行良好的公共图书馆系统,该系统可以照顾我对热门材料或较早和馆际互借请求的异想天开。 使用该系统还可以通过为期一年的智能图书馆卡授予我访问大学网络的权限。 我也曾去附近的几家书店而闻名,这些书店非常适合点子和难得的独特材料(法语书籍和图画小说)。 当我只需要有一本新书时,我会使用互联网(worldcat.org,Google Scholar和其他网站)和Kobo阅读器应用程序,我可以负担得起而无需排队,但我却无法负担精装书。 如果有一个由训练有素的人为您服务的系统,为什么要为存储书籍付费? 另外,我对灰尘过敏,所以架子越少,打喷嚏和打扫卫生就越少。 在我的原因列表中,这确实应该更高。…

强大的图书馆强大的未来

这是克利夫兰公共图书馆的西公园分馆。 在三年级的时候,我走进图书馆,告诉经理,我需要一些书籍以供夏季阅读。 她把我带到架子上,并指出了几个头衔。 那个夏天,我疯狂地吃着罗伯特·奎肯布什(Robert Quackenbush)的“野鸭小姐之谜”。 每年我都发现自己陷入了一个新的书架,抓住了所有引起我注意的东西。 “波普金教授的杰出波兰语”,“橱柜里的印第安人”,“恩德的游戏”,“银河系漫游指南”,“杀死一只知更鸟”,等等。 我几乎在那个分支长大。 那个分行经理本可以告诉我,那天她太忙了,无法帮助我。 她本可以把我当成一个讨厌的孩子,或者问我妈妈在哪里,但她却花了一些时间来帮助我。 如果不是那样的话,我不会成为书籍的爱好者。 克利夫兰公共图书馆是他们花费时间帮助人们的地方。 对于成千上万没有家用电脑的克利夫兰人来说,克利夫兰公共图书馆是他们申请工作和福利,访问在线培训的手段。 在这里,祖父母可以下载孙子的照片并与家人保持联系。 每天都有图书馆助理为需要帮助浏览互联网的任何人提供帮助。 对于那些不是数字原生代的人,克利夫兰公共图书馆提供有关计算机基础知识的课程。 如果您有孩子,克利夫兰公共图书馆是一个安全温暖的地方,他们可以在学校和家中度过一段时光。 克利夫兰公共图书馆提供免费的课后辅导,故事时间,读书俱乐部和青少年特别节目。…

尼日利亚年轻图书馆员的生活

在“图书馆”的录音中设置,并且用户显示 显然,在尼日利亚,图书馆工作者的职业经历了变态,但仍然有很多不足之处。 当我从图书馆学校毕业时,即使在上学的时候,我对该专业的期望也很高。 让我重述一下当我被录取到贝宁大学学习图书馆和信息科学时,我的图书馆学习经历和对专业的印象。 2013年,我在联合招生委员会网站上查询了我的学习课程,了解我的入学状况。 由于某些原因,我感到乐观的是我将被录取学习大众传播,这是我申请的确切课程。 但令我失望的是,我获得了图书馆和信息科学专业的学位。 我之所以感到失望,是因为我没有听说过图书馆和信息科学这门课程,而不是谈论图书馆学这一专业。 作为一个年轻人,我们非常清楚,我们在申请入学之前会考虑工作机会和具有社会尊重的职业。 在尼日利亚图书馆协会会议上,江户州分会 好吧,我接下来要做的是隐藏我的录取通知书,因为我决心不接受录取通知书。 我的导师以某种方式给我打电话,我不得不告诉他我的课程。 他感到我很沮丧,并邀请我到他的房子进行导师到门徒聊天。 到目前为止,那次会议改变了我对图书馆和信息科学的整体看法。 在访问期间,他按照国家大学委员会的指导方针,提出了我打算在未来四年学习的课程。 我看到了一些有趣的课程,尤其是与ICT相关的课程,例如:数据管理软件,网页设计,软件开发,信息与社会等课程。” 我所获得的信息将我带入了我自己在世界范围内的图书馆学研究的方向,我为图书馆界特别是在西方国家的发展和进步水平而感到兴奋,但是,嘿! 我下定决心要有所作为,特别是当我发现图书馆学和新闻学之间的联系时。…

图书馆早茶:烤饼和自鸣得意的满意

图书馆员必​​须一起吃早茶。 但是,决定早上喝茶的食物选择是图书馆研究的一个被忽视的领域。 果酱和奶油烤饼是图书馆员早晨茶的传统组成部分(Hedonist,2012),但随着图书馆工作人员的随意化和超市烘焙食品供应的增加,它们已经不那么受欢迎(Sugar&Spice,2014)。 这个发现与Choi(2015)一致,他在工作场所的早茶中发现了薯片,蘸酱和现成的巧克力饼干,其数量超过了家庭烘焙的产品。 尽管所有家庭烘焙产品都营造了积极的工作场所文化,但Sugar&Spice(2014)认为,果酱和奶油烤饼会产生一定程度的自鸣得意的满意度,无法通过更简单的多合一选项来复制。 的确,他们声称烤饼的最大乐趣来自克服了在烤饼中添加果酱和奶油以便享受它们的挑战。 有趣的是,报告称对工作感到自满的图书馆员还报告了其他有价值的员工态度,例如忠诚度,勤奋和韧性(Tempo,2013年)。 但是,“自满的满意度”是推荐机构休闲零食的不好标准(Camembert,2015)吗? Choi(2015)在一份对早晨茶菜单的系统回顾中指出,尽管烤饼很美味,但它们却吃起来很乱,随后又精疲力竭地清理干净。 那么,也许员工在浴室和厨房中使用所浪费的时间超过了自满满足的价值? 此外,尚不清楚员工的忠诚,勤勉和应变态度是由自鸣得意的满意度引起的,而不是仅仅是相互关联的(Camembert,2015)。 在图书馆员的早茶菜单中,自满的满足感可能是错误的结果吗? 自鸣得意的满意度作为理想的员工情感有着复杂的历史。 自鸣得意的满足长期以来一直被认为是真正幸福的基本组成部分,其特征是压倒性的感觉使自己变得特别,世界最终与自己的希望和梦想保持一致(Gulab,2003; Camembert,2015)。 但是,自鸣得意的满足感有多危险? Jalebi(2012)提出了一个引人注目的主张,即如果员工对生产力,团队合作和效率等传统商业价值感到不满,那么工作场所就有可能提高员工的期望,而这种期望过分地受到照顾和照顾。 他认为,宠爱的员工比专注于业务成果的员工更不积极主动和创新。…