图书馆员必须一起吃早茶。 但是，决定早上喝茶的食物选择是图书馆研究的一个被忽视的领域。 果酱和奶油烤饼是图书馆员早晨茶的传统组成部分（Hedonist，2012），但随着图书馆工作人员的随意化和超市烘焙食品供应的增加，它们已经不那么受欢迎（Sugar＆Spice，2014）。 这个发现与Choi（2015）一致，他在工作场所的早茶中发现了薯片，蘸酱和现成的巧克力饼干，其数量超过了家庭烘焙的产品。 尽管所有家庭烘焙产品都营造了积极的工作场所文化，但Sugar＆Spice（2014）认为，果酱和奶油烤饼会产生一定程度的自鸣得意的满意度，无法通过更简单的多合一选项来复制。 的确，他们声称烤饼的最大乐趣来自克服了在烤饼中添加果酱和奶油以便享受它们的挑战。 有趣的是，报告称对工作感到自满的图书馆员还报告了其他有价值的员工态度，例如忠诚度，勤奋和韧性（Tempo，2013年）。 但是，“自满的满意度”是推荐机构休闲零食的不好标准（Camembert，2015）吗？ Choi（2015）在一份对早晨茶菜单的系统回顾中指出，尽管烤饼很美味，但它们却吃起来很乱，随后又精疲力竭地清理干净。 那么，也许员工在浴室和厨房中使用所浪费的时间超过了自满满足的价值？ 此外，尚不清楚员工的忠诚，勤勉和应变态度是由自鸣得意的满意度引起的，而不是仅仅是相互关联的（Camembert，2015）。 在图书馆员的早茶菜单中，自满的满足感可能是错误的结果吗？
自鸣得意的满意度作为理想的员工情感有着复杂的历史。 自鸣得意的满足长期以来一直被认为是真正幸福的基本组成部分，其特征是压倒性的感觉使自己变得特别，世界最终与自己的希望和梦想保持一致（Gulab，2003； Camembert，2015）。 但是，自鸣得意的满足感有多危险？ Jalebi（2012）提出了一个引人注目的主张，即如果员工对生产力，团队合作和效率等传统商业价值感到不满，那么工作场所就有可能提高员工的期望，而这种期望过分地受到照顾和照顾。 他认为，宠爱的员工比专注于业务成果的员工更不积极主动和创新。 基于Jalebi（2012）的关注，我认为工作场所应从战略上讨论组织价值，以确立自鸣得意的满意度对于早茶点心的相对重要性。 减轻混乱和浪费时间的烤饼的危险的一种方法可能是找到另一种可以产生满足感而又不损失生产率的零食。 的确，Choi（2015）发现，除了司康饼外，最自鸣得意的早茶是昂贵的软奶酪，包括山羊奶酪和咸味奶酪。 我认为在图书馆的早茶中倡导奶酪共享文化将提高自鸣得意的满意度和效率。 话虽这么说，早茶中存在烤饼并不总是能带来自鸣得意的满足感。 烤饼可以增加怀旧，渴望和希望（Hedonist，2012）； 有助于员工留任和关注未来的价值观。 随着图书馆面临持续的变更管理和工作不稳定，保留和面向未来尤其重要。 总而言之，尽管自鸣得意的满意度是一个重要的考虑因素或图书馆的早茶，但重要的是要认识到，某些奶酪给司康饼带来了类似的自鸣得意的满意度，而且自鸣得意的满足并不是早上茶唯一有价值的结果。
参考文献：
卡门培尔，TB（2015）。 m满志的满意度已审核。 组织文化与价值观 ，60（7），第74-84页。
华盛顿州崔（2015）。 早晨茶菜单的系统回顾。 工作场所营养 ，105（1），第34-38页。
Gulab J.（2003年）。 自鸣得意的满意胜过幸福。 组织文化与价值观 ，40（3）。 第51–61页。
Hedonist，GP（2012）。 烤饼，蛋糕和饼干：图书馆早茶的历史。 图书馆员杂志 ，6（2）。 第13–32页。
Jalebi，NK（2012）。 工作就是工作：为什么幸福不是商业美德。 商业道德， 44（5）。 第78–80页。
糖，AB，香料，CD（2014）。 为什么图书馆员应该吃烤饼。 Journal of Librarian Pleasures， 1（2），第1-20页。
罗伯特·坦波（2013）。 图书馆员的态度是天生的，博学的还是树立的？ 图书馆心理学 ，109（4）。 第401–405页
