哈佛大学的研究表明，在大多数公司中，人们将大约80％的时间花在开会，打电话或回复电子邮件上，而很少有时间进行富有成效的工作。 较早的研究甚至计算得出，内部沟通不畅使企业每位员工每年损失效率达26,041美元（21947.75欧元）。
但是，随着通讯平台的兴起，2018年可能是公司员工内部通讯方式发生转变的一年，有助于减少不必要的信息交流所浪费的时间。
蒂皮 该应用程序是最新的平台之一，旨在解决因运营通讯停滞而导致的各种问题。 它可以替代人们随机使用的许多工具来写下并共享有价值的内容，例如文件存储库，电子邮件，群组电子邮件，Intranet，内部Wiki和实时聊天。
Tipi首席执行官Aurelija Urbonaviciute说：“随着公司从一家初创公司发展到拥有50名员工及以上的公司，保持公司内部的流畅沟通尤为重要。” “大多数常见的成长难题都围绕着共享信息。 沟通不畅会损害员工的积极性和整个公司的生产力。 因此，我们启动了我们的应用程序，以促进组织良好且共享的团队知识文化，使每个人都受益。”
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- 最佳路径是效率最低的路径。
Tipi可以通过以下方式帮助交换，收集和组织信息以及管理业务增长的一些障碍：
- 通过结构化笔记共享团队知识 。 一旦公司发展壮大，信息就会开始变得混乱或丢失。 无效的运营信息交换导致电子邮件，会议和聊天消息的数量增加，从而拖慢了整个公司的步伐。 Tipi的平台通过按相关工作主题组织文件夹中的笔记，帮助构建和共享信息。 它还将日常交流变成了可搜索的知识库。
- 透明度。 养成以透明方式共享信息的习惯可以带来许多自我调节的好处。 如果员工知道任何时候任何人都可以看到他们在平台上共享的信息，他们将对自己的承诺和截止日期承担更大的责任。
- 奖励和反馈 。 员工的辛勤工作需要得到认可，并共同庆祝他们的成就。 与其他员工一样，在Tipi上也可以通过与社交媒体平台上一样轻松，直观的方式对想法做出反应，从而在Tipi上获得奖励。 根据最近的一份报告，有机会时，将有44％的全体员工有机地互相表彰。
- 入职和保留。 Tipi可以帮助在整个公司范围内传播信息，包括有关公司文化的信息。 这对于新员工入职特别有用，他们会收到带有提皮公司有关该公司的提示的团队。 超过80％的组织将文化和敬业度视为其最大的挑战之一，随着公司规模的扩大，这一点变得越来越重要。
- 远程团队参与和沟通 。 国际扩张，自由职业者的整合或引入远程工作是业务的一种标准做法，并且有望增长。 Tipi可以节省来回发送电子邮件的时间，而无需按主题组织交流，团队成员可以在世界任何地方访问信息并进行协作。
那些采用能更快地满足其业务目标的通信平台的公司，最有可能比那些没有效率更高的公司具有更高的效率。 在自动化接管工作流许多部分的时代，领导者是最迅速地抓住创新并专注于提高性能和动力的人。
