从术语上讲，企业社会遭受流行语综合症的困扰。 这些内部通信网络已经在许多组织中扩散开来，因此很容易忽略实际上使它们对日常业务有用的因素。
在这里，您会发现有关社交交流策略的一些统计数据，事实和观察结果，这些信息，事实和观察应进一步阐明开放网络以发挥员工集体智商的作用的价值。
1：生产力硝基燃料
根据麦肯锡全球研究所的数据，拥有联系员工的组织平均生产率提高了20％到25％。
2：废物消除
普通员工花费将近一半的时间来管理电子邮件（占28％）和寻找信息来完成工作（占14％），几乎没有时间进行协作（占19％）和执行任务（占39％）。
3：很受欢迎
在对拥有250多名员工的公司进行的一项调查中，有79％的公司表示他们已经使用或计划启动企业社交网络。 当然，许多实施网络的公司都没有有效的参与策略。
4：怪胎众神
麻省理工学院使用Yammer来管理通信，它们看起来很聪明。
5：收件箱救援
使用Yammer的公司以及通过正确的工具应用适当的社交策略的公司，可以将电子邮件减少大约40％。
6：成长产业
根据Gartner的调查，到2016年，一半的大型组织将使用内部社交网络，其中大约三分之一的组织会发现，这对于他们的业务至关重要，就像电子邮件或电话一样。
7：群众采购是大生意
当IBM转向众包时，内部人群确定了10家孵化器企业，这些企业后来获得了1亿美元的资金。
8：人们天生就是社交
当会计师事务所Grant Thornton就公司最近实施的内部社交网络对员工进行调查时，有67％的人表示感觉与公司的关系更好，有54％的人表示他们从提问和分享答案中受益，还有76％的人表示建议同事加入网络也是如此。
9：员工希望支付的钱不足
在Microsoft对9000名员工的国际调查中，大约三分之一的人表示，如果社交工具提高了他们的工作效率，他们甚至愿意为这种社交工具付费。
10：人气上升
在一项有关企业社交和协作的全球调查中，已经使用社交工具的企业中有82％表示他们希望将来使用更多社交工具。
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