关于该主题，存在着不同的思想流派–远程工作者比办公室工作者更有生产力。
有些人认为与团队成员一起在办公室工作比在家里或办公室以外的其他地方单独工作更有效率。
而另一种思想流派则声称，远程工作为工人提供了许多有利于提高生产率的优势。
最近进行的研究表明，每十个工人中有九个喜欢在办公室工作，而不是远程工作。
已经有越来越多的公司采用该系统，允许工人每周两到三天在家工作，而其他公司则强烈反对。 来办公室或被解雇！
如今，该主题已在大多数业务讨论中占据第一位置。
值得庆幸的是，我们花了一些时间来撰写本文，以期揭示远程工作者相对于办公室工作者所具有的一些优势，以及为什么他们倾向于提高生产率。
事不宜迟，让我们开始吧。
1. 提高生产力
开放式办公室的设置不时让您分心。 这使工人很难专注于手头的任务。 除了来自同事的闲聊外，打听电话和其他来自客户的背景噪音也使您难以专心完成任务。
一分钟专注于您，下一分钟让您分心。 相信我 重新集中精力完成任务需要花费大量时间。
但这不是常规工人的情况。 他们通常在安静的环境中工作，那里几乎没有分散注意力的空间。 与他们在办公室的同事相比，这提高了他们的生产力。
2. 灵活性
与办公室的同事相比，远程工作者的时间表更加灵活。 难怪大多数员工更喜欢远程工作。 尽管“始终在线”，但他们可以随时选择休息时间。
这种灵活性可以帮助他们处理办公室任务以外的其他职责，例如带孩子上下学，洗衣服，去杂货店购物等。因此，您不必坐在办公室里思考您无人照管的职责，而是我们有机会照顾其他企业，头脑清醒地回到工作岗位。
为什么这样的工人在月底不会变得更有生产力？
3. 敬业的工人
您经常发现，日常工作的员工比办公室工作的员工花费更多的时间。 原因可能是人们认为常规工人是懒惰的，或者他们花的时间比专注于办公室工作更多。 无论情况如何，研究表明，远程工作的人往往会花更多的时间来完成任务。
一整天分心的办公室工作人员最终会在工作时间结束时推迟任务，以便他/她可以放松并承担其他职责。
在月底，您会发现与控制工作时间表和进度的远程工作者相比，这样的工作者取得的成就更少。
4. 快乐的员工
我想你会同意我的看法，快乐的员工比不快乐，压力大的员工更有生产力。 是的，当您感到满意和幸福时，您将处于最佳状态。
从所做的研究中，我们可以说90％的员工在远程工作比在办公室老板的监督下更快乐。
实际上，一些接受采访的工人承认，如果找到另一种鼓励远程工作的工作，他们将辞职。
为什么让整天不开心的员工呆在办公室里，而您却可以让他们在自己舒适的地方远程工作呢？
5. 病假少
当然，病叶将减少。 为什么？ 因为远程工作人员可以计划自己的日程安排并按照自己的进度工作。 团队成员没有压力，也没有从早工作到深夜回到会议之间的压力和压力。
他们很少生病，这意味着病假将减少，这最终导致更多时间用于办公室工作，并在月底提高了生产率。
结论
的确，工作的类型对员工决定远程或在办公室工作的决定有很大的帮助。 您不会期望推销员在家工作，是吗？ 因此，它实际上是“依赖”的，但远程工人通常比传统的办公室工人生产率更高。 话虽如此，我想您现在已经知道了可以接受的思想流派。 是的，我们坚持事实！
