聪明人的问题
聪明人的问题在于，他们常常认为自己比其他所有人都了解更多。 也许他们会这样做，但是当他们试图让别人购买他们所出售的产品时，这对他们没有帮助。 始终试图领先于每个人的最大挑战之一是无法意识到并非每个人都通过我们的眼光看世界，也并非每个人都能像我们的工作一样快。 当您知道正确的答案时，您通常无法相信每个人都看不到相同的事物，因此不会陷入困境。 不幸的是，组织甚至人际关系都不是这样。 具有讽刺意味的是，最有才华的人可以成为最无效的经理之一。 这在体育运动中非常明显，例如，当退休的超级巨星经常很难执教时，因为他们现在正在监督那些没有同等天赋才能的凡人。 他们只是无法理解为什么他们所执教的进攻型中场球员无法以自己的方式发射直球。 当这些怪胎在团队中工作时，尤其是在没有直接权限的人的情况下，这一点更加明显。 他们似乎总是忘记，为您的想法加油的唯一方法是使它们更清晰，更简单，并且意识到实施自己的高级解决方案并非总是可行。 对更多东西的追求很可能是我们时代的决定性精神，但这种一心一意的固执带来的不利方面值得更多关注。 在理论上听起来比在实践中听起来更好的事情之一就是依靠最聪明，最有才华的人一直领导和管理人们。 例如，一个非常普遍的趋势是，非常聪明，知识渊博且擅长工作的人通常会遭受许多不良行为，例如欺负他人，恐吓他人，ho积信息之类。 我们大多数人最终都忍受了这种社交行为，并花了我们的时间和精力试图与这种人打交道。 我们相信自己的价值是因为他们的技能和专业知识。 聪明的人受到社会的重视，因为更高的智商与获得更多经济回报的活动相关。 在学校做得很好，找到一份好工作，使用技术运用抽象的想法等等。但是它们在以下方面确实表现很差：约会，结交朋友，为人父母，准备食物等。这种自我问题是大多数聪明的人认为他们应该能够在自动驾驶仪上执行这些操作，因为他们能够胜任复杂而复杂的活动。 尽管社会将聪明的人置于一个崇高的基石上，但高度聪明仍然存在一些真正的弊端。…
