“热身”到黑人历史:这本书震撼了我的世界

我在俄亥俄州哥伦布长大,可悲的是没有意识到自己的种族历史。 几年后,在所有人中,一个白人女友使我意识到了这一点。 在一个晚上的晚餐谈话中,她敢于声明我“与人民的历史脱节”。感到冒犯,我愤怒地谴责了她的愚蠢言论。 今天,我很尴尬地承认当时她可能是对的。 不幸的是,直到50年代,我才开始对非裔美国人的经历和我的祖先产生了极大的好奇心和兴趣。 快进到2016年:那年,我遇到了一个名叫Paul Ross的都市型,精致,知识渊博的经纪人。 由于我们对书籍有着共同的兴趣,因此我们立即实现了这一目标。 每当我们在丹佛切里克里克北区随机走过小径时,他总是会有大量的书本建议来压倒我,再加上我购买的其他20本书,却没有时间来揭开序幕。 但是他的一本推荐书仍然对我的生活产生重大影响。 这项由普利策奖得主作家伊莎贝尔·威尔克森(Isabel Wilkerson)精心研究的非小说类作品题为《其他太阳的温暖》,揭示了美国历史上最伟大,深奥的主题之一:黑人的“大迁徙”,他们寻求通过离开而过上更好的生活吉姆·克罗(Jim Crow South)。 这些移民正在寻找小说家理查德·沃特(Richard Write)所谓的“其他太阳的温暖”,这本书的标题。 这本畅销书使三个人的迷人故事栩栩如生,这些故事为这段时期提供了历史背景: 艾达·梅·格拉德尼(Ida…

书评—刷新萨蒂亚·纳德拉

“我们不仅需要重视差异,而且要积极寻求差异,邀请它们加入。” — Satya Nadella,点击刷新 萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)寻找一种方法来使统一的Microsoft理念再次在世界上崭露头角,在这个世界中,技术和现代生活已经融合在一起,萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)试图通过集体努力,幻灭增强思想的能力,带动安全带为“革命”做准备。 在技​​术起步中发挥作用的同时,世界各地的人们正在寻找一种方法,以使其能够找到更简单的信息来源。 技术专家的脑海里浮现出另一个想法-如何通过如此强大的力量来提供一个平衡的世界视野。 世界是否准备好迎接这一赶超领域的新进展? 它可能会找到解决方法,使人们以愉悦和愉悦的态度来对待微妙的平衡,这确保了好奇心得到了创新思维的欢迎。 他们已经弄清楚并配置了这些方法的商业化,以超越和持久人类的需求。 萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)发现,这项技术已进入一个交汇处,在这个交界处,解决改变世界事务的需求需要同情心。 在印度度过童年时,他专注于自己的旅程,目睹了他追求的课程对他的人生起了重要作用-从童年对父母的影响到对板球的热爱以及对工程的爱好。 在他的父母(父亲,能干的行政人员和母亲,梵文学者)中找到灵感,他对细节的运作充满了渴望。 在过去和现在的故事中,他留下了无数的故事,他留下了许多信息,可以在他的旅程中继续前进。 他于1992年加入微软,开始晋升,并成为首位担任高管职位的印度人之一,从那以后,他成为微软40年历史上的第三位首席执行官,仅次于比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默。…

Joi Ito和Jeff Howe的“鞭打”

书评(非小说类) 如果您希望获得关于我们不可预测的未来的启发性非小说类书籍 ,请查看MIT媒体实验室主任Joichi Ito和作者Jeff Howe撰写的Whiplash 。 鞭打论 快速创新与现代世界日益复杂性的结合将带来不断变化的步伐,并使传统的等级制组织尘埃落定。 为了在这种环境下成功运作,组织需要接受不断的变化并将失败视为不可避免的迭代过程的一部分—与集中式权威相比,在人类社交网络上具有更多的价值。 这听起来像是熟悉的硅谷学说,但有几件事使这本书与众不同:1)数十​​年来,Joi Ito实际上一直在使用这种方法来完成重大工作,不仅在媒体实验室,而且在他整个艰辛的职业生涯中,以及2)作者以非常出乎意料且引人入胜的方式运用了这种哲学-结合案例研究。 正如人们可能会从媒体实验室主任的书中所期望的那样,有一些强制性的章节概述了几个实验室项目的成功。 但是,这里有大量的信息,还有一些关于组织在现代有效发挥作用的出色观察—敏捷性,不断的适应性和思想的多样性。 最后一个概念直接解决了高科技领域缺乏文化,性别和种族多样性的问题,以及为什么鼓励工作场所的多样性远远超出了社会正义的范围。 相反,这具有良好的商业意义。 这是因为在如此快速变化的世界中评估新人才的指标令人怀疑。 谁将应对人类面临的下一个重大挑战? 没人知道。…