如果您希望获得关于我们不可预测的未来的启发性非小说类书籍 ，请查看MIT媒体实验室主任Joichi Ito和作者Jeff Howe撰写的Whiplash 。
鞭打论 快速创新与现代世界日益复杂性的结合将带来不断变化的步伐，并使传统的等级制组织尘埃落定。 为了在这种环境下成功运作，组织需要接受不断的变化并将失败视为不可避免的迭代过程的一部分—与集中式权威相比，在人类社交网络上具有更多的价值。
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这听起来像是熟悉的硅谷学说，但有几件事使这本书与众不同：1）数十年来，Joi Ito实际上一直在使用这种方法来完成重大工作，不仅在媒体实验室，而且在他整个艰辛的职业生涯中，以及2）作者以非常出乎意料且引人入胜的方式运用了这种哲学-结合案例研究。
正如人们可能会从媒体实验室主任的书中所期望的那样，有一些强制性的章节概述了几个实验室项目的成功。 但是，这里有大量的信息，还有一些关于组织在现代有效发挥作用的出色观察—敏捷性，不断的适应性和思想的多样性。
最后一个概念直接解决了高科技领域缺乏文化，性别和种族多样性的问题，以及为什么鼓励工作场所的多样性远远超出了社会正义的范围。 相反，这具有良好的商业意义。 这是因为在如此快速变化的世界中评估新人才的指标令人怀疑。 谁将应对人类面临的下一个重大挑战？ 没人知道。 在同样的鼓励和培训下，来自社会各个阶层的聪明才智都有可能进行创新，但局外人不太可能被机构思维所束缚。 通过培养真正多元化的员工队伍，组织开始了解文化盲点并找到新的机会。
这种多样性还扩展到技能组-不仅鼓励跨学科的思维方式，而且还鼓励反学科的思维方式，因为技能差异极大的人（有时是令人惊讶的组合）提出了解决方案，而仅主题专家就无法做到。
这里还有很多，并且所有这些都是通过实际示例说明的。 虽然本书的某些部分可能是技术啦啦队，但很可能是因为作者在创新历史上一些更有趣的剧本中排在前列。 底线：这种快速阅读非常值得您花时间 。
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〜Daniel Suarez是洛杉矶的作家。 请访问： daniel-suarez.com〜
