未来提升技能时要避免的5个错误
未来的学习和技能提升是重要的主题。 许多组织和专业人员都意识到未来需要学习和发展技能。 而“为什么要这么做？” 似乎很明显，弄清楚“他们应该专注于哪些技能？” 和“他们应该如何开发它们？” 是人们面临的最大挑战。 我认为在决策过程中经常犯以下5个常见错误。 1.混淆学习技能与掌握技能 对某事了解很多与擅长这件事并不相同。 对领导力了解很多并不能使一个好的领导者成为可能。 了解有助于提高生产力的因素并不一定能提高您的生产力。 认为您可以通过简单地聆听他人的行为来学习做某事，或者参加一个主题的研讨会，这通常与认为您可以通过观看某人的锻炼来减轻体重一样。 实践，经验，边做边学，在自己的环境中运用知识的能力是使人精明的事情。 每当您考虑进行任何技能开发时，都要问自己：如何发展它会帮助您简单地学习一些东西，还是真正掌握该技能？ 不要只专注于学习某些东西。 应用程序是最难的部分，应该得到您的大部分支持，关注和关注。 2.仅投资于特定于工作/职位的技能 大多数人力资源部门会批准将其员工派往与其当前职位相关的培训，但是很少有人会为与该职位没有直接关系的事情做同样的事情。…
