公司文化 – 第8页小小书 XXshu

工作和替代工作区的未来

峡湾的蒂姆·欧文（Tim Irvine）与Kickstarter联合创始人查尔斯·阿德勒（Charles Adler）聊天，讲述了讲故事的重要性，工作和替代工作区的未来以及Kickstarter的遗产（摘自峡湾Fika 播客）许多人都知道Charles Adler是Kickstarter联合创始人之一，这是一个突破性的众筹平台（现在是世界上最大的），它彻底改变了全球独立创意项目的融资方式。现在，查尔斯开始了他最新的独立创意事业：《失落的艺术》，这是在芝加哥举办的社区研讨会。失落的艺术是21世纪雄心勃勃的创作者的一种新的工作空间格式，旨在通过开放性支持创造力来推动创新。接下来是我们与Charles的对话选择。要收听整集，请单击此处。并确保继续关注Design Voices上的更多Fika聚光灯，并尽快为您服务。蒂姆·欧文（Tim Irvine）：好奇心似乎对于Kickstarter和Lost…

音乐可以对您的作品产生影响

创建人：Nick Brenner Rah rah ah-ah-ah！罗姆人罗马。这些是随机的声音吗？好吧，这是Lady Gaga的“ Bad Romance”的开始，也是我新工作日的开始。当我适应冰镇啤酒和酸奶后，就可以插上耳机，放上我最喜欢的Spotify播放列表，然后开始新的一天。这是使我早上最有生产力的最佳习惯。早上听我最喜欢的歌曲会让我很快变得平静，并让我在余下的时间里感到兴奋。关于音乐和工作效率以及何时听对与错的时间，存在很多争论。已经进行了许多研究，显示了合适的时间。尝试学习新事物时，最好让您的大脑专注于该任务，而无需背景音乐。但是，如果您的办公室嘈杂或手头的工作很重复，音乐可以使您心情愉快，或有助于消除突然的噪音对您的干扰。…

远程工作的五个技巧

独自工作的想法可能令人恐惧，尤其是在一个新城市中。三年前，我从旧金山搬到纽约，担任“远程”角色（同一家公司，新位置）。除了不是真正的远程角色。我可以在母公司的办公室外工作，但我是纽约市团队中唯一的成员，所以我觉得这很遥远。现在，我担任TourRadar的传播经理，现在我确实是一名远程员工。只是我（暂时！）。 200名员工，其中一名在纽约。世界是我的工作场所！起初这似乎对我没有吸引力。远程工作总是让我想起那些年轻的网页广告，当我还年轻的时候，他们会洗刷那些本不应该去的网站，它们尖叫着“成为你自己的老板！”或“在你住的地方工作！”为什么好酷？我想。这是互联网对我们所做的吗？现在呆在沙发上，再也不必与任何人见面或交谈了吗？当然，远程工作确实有好处。来自会计的Janice不会整天徘徊在您的肩膀上。 Bill Lumbergh不在您的办公桌旁，询问您TPS报告中的求职信。但是，孤立地工作也会使你变得杂乱无章，反社会并有些发疯。…

我作为全栈软件开发人员的前90天

我在SalesLoft的前几天工作非常令人不安。我不是软件开发人员。反正不是。我为我的个人项目写了很多Ruby on Rails代码，但是代码的质量并不重要。即使我的项目几乎没有用胶带和鞋带挂在一起，也没人能从外面说出来。当我在SalesLoft入职时，我是一名知道如何编码的电气工程师，并且我走进了一个办公室，人们希望我能够每天编写具有生产质量的代码。我不想被揭露为比CPU更了解CPU的人，而是做了我遇到的情况下任何有理智的人都会做的事–我必须立即工作。我不想浪费我的准备工作时间来了解自己要做什么。我会在完成工作的同时加薪。我本来会很谨慎，然后宣布我对解决这个问题并不了解，但是我却相反。通过立即解决棘手的问题，我能够快速确定我的知识方面的空白，并通过向队友询问如此多的问题来填补这些空白。这对我来说很好。仅仅几个月了，但是我已经使用以前从未接触过的几种不同技术进行了研究，并为项目做出了有意义的贡献。在进行变更时，我一直试图保持开放的心态，这在我上班的头几天至关重要。每当您开始新工作时，情况都会有所不同。完成工作的流程，团队使用的编码风格以及您周围人员的个性，这些都是必须改变的东西。…

您应该为团队设定持续反馈的5个理由

资料来源：https://www.pexels.com/photo/abandoned-antique-architecture-building-263532/ 反馈通常被理解为给出建议“下一次再努力”，称赞“出色的工作”或责备“您让我们失去了客户”，但这不只是这样。反馈是绩效管理的过程，也是我们工作方式的一部分。有关所发生的事情，已设定目标的结果的有用信息。它可以是简单的评论，也可以是关于已完成的操作以及可以做的更好的详细的结构化讨论。反馈应该在公司中的每个人之间交换。不幸的是，许多公司在反馈过程上花费的时间更少。虽然有些公司没有很好的交流反馈渠道。事实是，每个人都承担着其他宝贵的时间。以下5个原因显示了反馈如何提高团队绩效和敬业度。 1-增加保留在大多数情况下，员工只会留在公司里有两个原因，即自我发展和职业发展。如果有成功的机会，员工将留在公司。当反馈持续有效时，它将有助于员工的发展和进步。 “反馈是冠军的早餐”-肯·布兰查德（Ken Blanchard） 2-提高性能负面和正面反馈在团队中都是有用的。…

您认为的最后一件事将提高员工的生产力

在工作中获得最高的生产力-是的，需要休息踩刹车醒来，闻一闻咖啡！证据清楚地表明，跳过工作中断会导致工作分离，不满意和效率低下。纽约市生产力咨询公司“能源项目”的负责人托尼·施瓦茨（Tony Schwartz）最好地说：“问题在于，如果没有任何停机时间进行刷新和充电，我们的效率就会降低，犯下的错误会更少，获得的收益也更少参与我们正在做的事情。” 这种说法既直观又得到科学研究的支持……解决方案非常简单。鼓励您的员工进行结构性的休息。当您开始倡导友好的休息文化时，有两个主要好处，它们是1.生产率提高和2.员工满意度提高。我们将探讨所有背后的科学知识，友好的办公文化带来的高投资回报率，以及如何将其应用于当今的工作场所。 1.保持目标导向阅读有关改善员工敬业度的任何研究，您很快就会发现，对于员工来说，在日常工作中具有更高的意义至关重要。坦白地说-无需进行调查就可以得出结论，如果人们觉得自己的工作微不足道，那么他们将不会非常努力地工作，也不会因此而感到高兴。即使他们完全了解自己的工作是如何适应更大范围的事物的，但在白天执行任何特定任务时，自然也看不到树木的森林。定期休息是退后一步，思考全局的唯一方法，并将新鲜的精力和动力注入其他平凡的任务中。 2.治愈无聊和保持专注简单地说，无聊是生产力的死亡。休息一下可以使您避免无聊，从而帮助您保持专注。…

为支持者提供积极的捐助者经验的重要性不可低估

筹款协会的研究表明，英国的慈善机构有一段公平的路要走，才能使他们提供的捐助者体验达到理想的效果。您的慈善机构的支持者是否愿意为您的事业捐款？这是您每天都要问自己的问题。慈善组织应不断努力改善其支持者的捐助者经验，以确保建立长期，富有成果的关系。筹款协会是英国筹款的专业会员机构，其组织会员每年为善事筹集超过90亿英镑，并且得到了非营利性社会企业Salesforg.org的支持，以产生一份名为“改善捐助者的经验。” 该报告详细介绍了一项调查的结果，该调查考虑了来自英国各地的300多名筹款人的意见，令人鼓舞的是，有85％的小型慈善机构（年收入低于100万英镑的小型慈善机构）表示，“竭尽全力满足支持者的需求。这个数字令人鼓舞，但需要更高；高15％。从筹款的角度来看，每个慈善机构都应该花时间确保所有支持者对为自己的事业捐款感到良好。然而，不幸的是，五分之一的受访者还表示，他们的组织抵制变革，并且他们不知道从哪里开始改善捐助者的经验。对于每个慈善机构来说，“积极的捐赠者经历”意味着不同的东西—一个组织的主要支持人群可能是55岁以上的女性，而另一个组织的人群可能是45岁以下的男性。显然，这两个人群的捐赠者体验必须有所不同，因此仍然对两者都有利。花一些时间考虑一些因素，例如：为您的事业捐款很容易；支持者在线捐赠数据的安全性；您与支持者交流的频率；您如何让支持者知道他们所获得的支持；以及您是否要求除财政捐助以外的其他东西。您对这些问题的答案是否与您的支持者所希望的相符？如果没有，您如何改变自己的工作习惯，以使他们获得更好的体验？…

邀请孩子们进入办公室并…学习！ Pixers的冬季假期！

寒假是孩子们极度耐心等待的时候。但是，对于父母来说，情况并非总是如此-不一定是您度假的理想时间，但是仍然值得以有趣的方式安排孩子的时间。在Pixers，我们利用这一时刻，邀请了小孩子们去办公室。看看它变得多么多彩！在Pixers，不乏无聊，而且，我们努力确保我们所有人中的孩子永远不会消失。你知道为什么吗？我会告诉你，孩子们拥有我们成年人必须重新学习或提醒自己的许多特征。最重要的是，他们无耻地表现出自己，根本不惧怕他人的反应。看一看，这些照片肯定可以说明一切！ 1.孩子们朝着目标努力奋斗，并知道他们想赢。成功的第一步就是意志力和对自己价值的认识！决心值得钦佩！ 2.团队合作并非总是小菜一碟，但是如果我们想创造伟大的事物，我们就离不开它！孩子们很容易参与进来，如果团队中有一位领导者，领导者将管理巨大的创造力资源，效果会更好。…

充分利用在线世界的力量，最大限度地向慈善机构捐款-为什么您的组织需要数字战略

您可能知道Facebook，Twitter和互联网的普及情况–您正在网上博客上阅读这篇文章是一回事，而另一方面，您在2018年还活着。但是您是否知道数字化的益处策略可能是为您的慈善事业？根据Tech Trust的2017年“不遗余力慈善：需要数字第三部门”报告，有58％的慈善机构没有数字化战略。只是让它陷入困境。去年，Tech Trust进行调查的慈善机构中，有超过一半没有对组织如何在线接触支持者进行任何重大考虑。相反，在Tech Trust调查的42％的慈善机构中，他们表示确实拥有数字化战略，几乎所有慈善机构（92％）都表示希望在2018年增加可衡量的影响力。上述统计数字紧随其后时尤其令人震惊：慈善援助基金会的《 2017年英国捐赠》报告发现，在进行研究之前的12个月中，有26％的人通过在线方法向慈善机构捐款。许多慈善组织似乎错过了许多支持者进行数字捐赠的意愿。但是，不要担心，如果您坐在那里浸泡在不冷不热的咖啡中，您只会吐槽自己，意识到如果Tech Trust提出并提出要求，您的慈善机构将是那些不得不承认没有数字策略的人之一。 Donr的我们在这里为您提供帮助。以下是一些要考虑的事项：您需要确保您的支持者可以快速，轻松且安全地在线进行捐赠。您需要一个看起来经过专业设计的页面，上面写有精美的内容，以激发他们对您事业的信心，并且您必须能够保证他们的钱是通过安全的在线支付系统捐赠的。然后，您需要考虑如何与在线支持者互动。社交媒体是完美的解决方案-您可能在个人生活中一直在使用它，现在是时候让您的组织进入Facebook，Twitter，Instagram以及其他所有领域。…

为什么办公室是实际完成工作的荒谬地方

办公室是完成工作的糟糕地方。我们已经创造了如此轻松和休闲的环境，这是奇迹，任何事情都能实现。想想典型的办公室。您可以随时随地分散自己的注意力。几分钟的Facebook？精细。轻点油管？把自己打昏。您随时可以去洗手间。还记得分配的浴室休息时间吗？那些都不见了。实际上，即使“浴室休息”一词听起来也很古老。就像“ Conestoga货车”或“水therapy疗法”一样。您随时可以前往休息室喝咖啡。或者，您也可以坐在椅子上并坐在外面。哦，关于那把椅子有个好消息：这是一种符合人体工程学的特殊椅子，比您实际拥有的任何家具都舒适。坐吧…