我最不喜欢的多样性,公平性和包容性问题
艾米丽·莫特(Emily Morter)在Unsplash上拍摄的照片 “您是否分解了不同类型的人以及他们的面貌?” 因为我将多样性,公平性和包容性作为公司文化咨询实践的基础,所以我经常问这个问题,尤其是在设计和领导培训之前。 问题通常来自一个好地方。 质询者认为,实现公司股权的障碍是缺乏对我们差异的理解。 如果我们仅能理解黑色,禁用,非二进制或与我们的类别不重叠的任何其他类别的含义,那么我们最好浏览关系。 但是,据我了解这个问题的来历,我的回答始终是“否”。 我什至不喜欢这个问题。 我尤其不喜欢它的含义-每种“类型”的人的简短入门足以理解世界上很大一部分人口。 我一直在努力地阐明这些想法,直到我拿到了汤米·橙色(Tommy Orange)的杰作《 那里在那里》 ( There There)的副本, 在奥克兰居住的城市印第安人(城市印第安人)的复杂而相互联系的体验。 他在开头几页中写道:…