几乎每个人的工作压力都很大。 但是，我已经看到一定量的压力是如何有价值的，因为不担心的工作团队往往会被竞争蒙蔽。 减轻压力也可以帮助提高警觉性并增加收入。 同样，截止日期和创新计划从本质上讲压力很大，但它们也是业务生存的关键工具。
但是，引起清晰度的压力并不需要花费很多时间，就可以解决劳动力的非生产性焦虑。 以下是美国压力研究所提供的有关工作场所压力的一些统计数据：
•80％的工人说他们在工作上有压力，大约一半的工人说他们在学习如何管理工作方面需要帮助。
•42％的人说他们的同事需要帮助来处理压力，但他们并不需要。
•工作压力与健康问题比经济困难或家庭问题更紧密相关。
•四分之一的工人说，由于压力，他们感到在工作中尖叫或大喊。
•人格冲突和难以处理的工作量占工作场所压力的74％。
•60％的计划外缺勤可追溯到与工作压力有关的心理健康问题。
许多企业领导者不理解这对整个经济的财务影响。 实际上，由于以下原因，工作压力每年会破坏超过3000亿美元的生产能力：
•事故
•打电话请病假
•员工流失
•生产力损失
•直接医疗和法律费用
•工人赔偿金和FELA判决
