我为什么写作？ 从表面上看，我100天问题系列的统计数据并不十分令人印象深刻。
一个缓慢的开始，一个有希望的颠簸，然后是辛苦的默默无闻的压抑高原。 我更成功的帖子单枪匹马地击败了整个企业。
但这是我认为可以安全地忽略传统内容指标的情况之一。 为什么？ 因为我获得的价值远远超过阅读分钟或完成故事所能衡量的程度。 我对此有不同的目标。
接触合适的人
尽管有一个很小的团队，但该博客仍然是联系他们的最有效方法之一。 与电子邮件收件箱相比，这是一个更好，更沉思的阅读环境，这使人们对其中的想法有了更多的考虑。
不仅如此，组织外部的许多人还亲自告诉我他们一直在读书。 在分享或回复中没有显示出来，但是与我的其他文章相比，关于这些帖子的一对一对话更多。 对话很重要。
以身作则
马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）与所有员工分享Facebook的秘密，几乎没有泄漏的痕迹，这让人很难被打动。
对透明度的恐惧是完全可以理解的，但是没有根据。 我在上一篇文章中谈到了文化。 文化不是创造出来的，它是由习惯和公认的最佳实践产生的，因此，我不是在谈论开放式交流，而是将其付诸实践。 最终，我希望这些职位甚至可以帮助我们雇用志趣相投的人。 去做就对了。
提出想法
比其他任何东西都难量化，但这是我最大的收获。 在这里写文章可以帮助我巩固想法，检验假设，分享见解，并对我的诺言施加轻微的公众压力。
一路上，我希望定期的写作时间表也能改善我的形式。 我还没有和牛津逗号保持和平，但是我们到了那里。 实践使完美。
如何衡量影响？
是否可以传达此博客带来的价值？ Medium说，“相信撰写和分享想法的人，他们的启迪和告知能力应得到奖励，而不仅仅是他们吸引几秒钟注意力的能力。”他们正在围绕这一点重新调整组织。
我们正在转移我们的资源和注意力，以基于作家和创作者为人们创造的价值，定义一种新的模式来奖励作家和创作者。
Medium 花费在阅读和故事完成上的时间指标总是比纯粹的观点更有意义。 但是，即使他们承认这还不够。
衡量参与度的指标可以代替一些指标，这些指标指示从忠诚度到影响的一系列因素，具体取决于您的目标。 衡量价值并不一定具有挑战性。 但是，决定什么是有价值的？ 好吧，那还有别的……
