轮班工人的经理平均每周花费8个小时来安排员工的时间。 尽管不同的行业和公司使用不同的协议，但广泛的概括是负责员工计划的经理平均每周花费3个小时来创建计划，而在发布或发布之后，每周还要花5个小时来处理更改，相当于8个小时，实际上是其全部工作量的20％，或一周一整天。 人力资本管理行业的劳动力管理部门正在快速增长，员工调度市场预计将从今天的惊人的$ 5B增长到2022年的超过$ 7B。
许多成熟的和新兴的公司都有解决此问题的独特方法。 最常见的平台是可通过Web和移动应用程序访问的平台，该平台广播其经理发布的员工日程安排，允许员工交换班次，请假，查看他们的时间表，请假和消息另一个。 一些更具前瞻性的公司已开始实施员工培训，库存控制，人工预测以及模仿社交媒体平台的元素。 最近，该行业早已对利用机器学习和人工智能来帮助自动执行计划创建过程产生了浓厚的兴趣，在许多两班制行业中，棘手的难题困扰着人们，而目前还处于流行状态的更酷的用例。
通过正确部署在线调度解决方案，管理人员创建和处理调度所花费的时间最多可减少80％，此外，某些平台还可以促进员工敬业度，满意度和留存率，以及其他促使管理人员最大限度地运行的驱动因素有效的损益表，并因此获得奖金！ 事实是，轮班计划解决方案可以对工人，经理和企业所有者产生积极影响。 但是，某些行业已被抛在后面，因而得不到足够的服务-但值得庆幸的是，这一切都在变化。
什么是出色的计划解决方案？
根据作者的经验，易用性是最关键的组成部分，因为大多数轮班工人及其经理并不特别精通技术。 许多旧式平台在外观和感觉上都非常类似于Excel，而其他平台也变得太“技术性”。 班次调度软件的普通用户非常熟悉Facebook，甚至可能非常熟悉Twitter，但大多数人不熟悉Slack或类似的生产力工具，Salesforce或其他CRM产品，并且在提供太多功能或产品不支持时迷失了方向。面向的是技术经验少于经验多的用户。 随着产品变得越来越丰富和强大，这需要微妙的平衡。
此外，良好的计划解决方案应节省时间，因此许多需要花费大量时间进行设置的解决方案，并且需要花费大量时间来学习如何使用和维护，这会适得其反。 直到最近，调度软件提供拖放功能，复制和粘贴功能以及无缝上载的情况鲜见。 这些nextgen功能都可以节省时间并优化用户体验。 目前只有几家公司提供这些服务，而我一直在使用和喜爱的公司是ShedWool（尽管我可能有些偏爱）。 对于我和我的团队来说，它选中了所有复选框，并且超级用户友好。 另外一个好处是，它们具有免费的入门级使用层，可以提供上述所有功能，并且它们的高级预测和自动功能将比到目前为止我发现的其他功能更具成本效益。
本文的提要是，轮班工人及其经理需要一种数字化的相互联系方式和他们的日程安排，新兴的立法，劳动法和流行文化已经阐明并解决了这一问题，尽管有很多在众多可用的解决方案中，仍然有许多公司和行业采用缓慢，或者由于现金流，预算或技术限制而无法采用。
技术继续使我们的生活更轻松，更好和更高效（只要看看“智能城市”，如果您不知道，请查看smartLINK的一些非常酷的新兴技术，这些技术很快将成为我们许多生活的重要组成部分）。 “有一个适用于该应用程序的应用程序”的思维方式不断推陈出新，并不可避免地影响了我们的生活（我在告诉谁？您正在阅读有关Mashable的文章，并且很可能通过Facebook，Twitter，LinkedIn，或Google !!）。 我非常关注技术和轮班安排，因此请通过评论或直接发送电子邮件至corythewineguy@gmail.com与我们联系。 非常感谢您阅读我的博客-如果您也有博客，请链接到它，我很乐意查看它并给您留下一些“掌声”。 拥有美好的一天，一周和一年。 干杯!
科里
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