欢迎来到Gear4music“文化俱乐部！” 文化是一个您经常听到的与工作场所有关的词，在人们考虑担任新职务时，文化正变得越来越重要。 但是……那是什么？ 老实说，我们真的不知道。 这是一个相当模糊且难以定义的“事物”，但这是我们在Gear4music不断尝试识别和改进的事物。 因此，我们正踏上发现之旅，并深入研究办公文化的复杂性。
什么是文化？
文化有几种不同的含义，因此要明确地说，我们不是在谈论“人类知识成就的艺术和其他表现形式”或“细菌的培养”（感谢字典。）在这里，我们将讨论工作场所多样性的文化，也称为组织文化。 这可以定义为“特定民族或社会的思想，风俗和社会行为”。 这里的“人或社会”是指公司或工作场所。 这就是技术问题了，这实际上意味着什么？
文化是指工作场所的规范和态度，基本上是您办公室的个性。 这就是使办公室变得与众不同的原因，同一家公司在不同的办公室中可以拥有截然不同的文化。 它不是有形的，这使它很难定义，并且根据您要问的人，它的含义也有所不同。 归根结底，工作场所文化与人有关，以及人与人之间的感觉和行为方式，这就是正确对待人如此重要的原因。 如果做得好，良好的文化可以带来快乐而敬业的员工以及富有成效的工作环境。 谁不想要那个？
是什么造就了文化？
有多种因素可以影响您的办公文化，但并非所有因素都与每个工作场所相关。 这将在很大程度上取决于业务类型，您所从事的工作和所从事的行业。例如，如果您从事医学职业，那么您的工作场所文化不太可能会涉及在星期五去酒吧喝几杯啤酒午餐时间（我们希望！）。
我们将思想集中在一起，将其归结为5件事，我们认为这是对工作场所文化的最大影响。
1.内部实践
这可以从您提供的好处，您的入职和培训，您认可和奖励良好工作的方式，着装要求以及灵活性方面中获得任何好处。 这不是排他性清单，而是一些可能影响您的“内部氛围”的日常做法的示例（对不起，只需在某处添加“氛围”一词）。
2.办公环境
办公室的布局和设计，装饰，大小和光线水平会影响员工的思维方式。 不仅是有形的事情，办公桌的布置还会影响团队的协作方式，窗户的数量或光线水平也会影响员工的情绪。 所有这些都为您的工作环境做出了贡献，这需要提高生产力和创造力。
3.价值观
所谓“休假”，是指对您来说至关重要的事情，例如休假，员工福利或职业发展。 您对这些事情的重视会影响您的员工以及他们认为自己可以重视他们的程度。
4.沟通
贵公司使用的语气及其沟通方式是表达您的文化的关键。 想象您的公司是一个与员工交谈的人，您如何形容他们？ 他们是正式的，威吓的还是友好的，平易近人的？ 考虑到这一点非常重要，因为沟通是传达您的文化和与员工互动的关键。
5.人
当谈到工作场所文化时，这可以说是最有影响力的因素。 人是内心的社交动物，因此聘用的人在文化上很合适很重要。 考虑一下您的员工之间每天进行交互的方式，他们的管理和领导风格。 如果您不雇用拥有共同愿景的人员，以上所有内容将毫无意义。
文化为什么重要？
如前所述，文化主要是关于人的。 您的办公文化会直接影响员工的福利以及他们的敬业度，价值和目标感。 它还可以鼓励营造积极向上，富有成效的工作环境，使员工得以蓬勃发展。
您的文化还可以通过吸引和留住有才华的人士来帮助招聘。 快乐的员工离职的可能性较小，这是寻求增加劳动力的重要因素。 文化也可以帮助您确保雇用合适的人才。 越来越多的准雇员不仅在申请工作时把文化适应性作为他们考虑的东西，而且雇主也越来越在意招聘在内部“合适”的候选人。 从应聘者走进您的办公室进行面试的那一刻起，一种良好的文化就将很明显，但是一种不良的文化将更加明显（请考虑喜怒无常的接待人员和肮脏的等候区）。
在那里，这是我们试图揭开工作场所文化神秘色彩的尝试。 这只是我们进入文化世界的神奇之旅的第一步。 下次，我们将讨论工作场所文化的“做与不做”。
