创造力公司(Ed Catmul)和艾米·华莱士(Amy Wallace)

Foto.com 我从这本书中学到的东西比我预期的要多得多,而且我的期望很高。 创造性的过程令人着迷,学习促进和滋养其发展是一种非常有意义的经历。 皮克斯(Pixar)的创始人埃德·卡特穆尔(Ed Catmul)谈到了自己的早期生活以及对动画的兴趣,这在很大程度上受到了沃尔特·迪斯尼的经典卡通的影响。 Ed的终生梦想是创作第一部计算机动画电影,但直到电影发行几十年后,他才意识到这一点。 然而,实现他的目标的旅程使他创建了皮克斯(Pixar),该皮克斯如今以其技术创新和发自内心的人类故事在情感上引起我们共鸣。 该书的中心主题主要是从管理的角度探讨如何在工作中培养创造力。 我发现他的见解不仅有助于培养工作中的创造力环境,而且还适用于工作以外的生活,并且可以帮助我们建立更深,更真实的关系和经验。 我没想到他的这么多智慧可以在表达它的上下文之外转移,或者我会被它感动,尤其是他与史蒂夫·乔布斯的关系以及他们的关系如何发展以及最终在史蒂夫结束时结束通过了。 这是一个动人的故事,也是一个内容丰富的故事。 如果您是经理,尤其是创意公司的经理(我相信所有公司和人员本质上都是创意的,但是作者主要是针对产生电影,音乐等创意输出的公司),那么您将看到卡车-在皮克斯工作的大量实践使它成为了一家独特且具有前瞻性的公司。 阅读本书之后,我将皮克斯的成功归因于其创作过程和电影内容中对人为元素的高度关注,对终身成长和进化的承诺,拥抱甚至享受变化的能力,愿意犯错误的能力。并向他们学习,并勇于讲出自己的真相。 埃德(Ed)深入讨论了皮克斯(Pixar)的发展以及培养和滋养创意,透明的文化的商业惯例,任何人都可以安心地说出自己的想法并增加自己的投入。 人们需要成为公司的中心焦点,否则就没有公司。 想法来自人,因此拥有好人胜于拥有好主意。 想法不是从无到有地神奇地变成现实的东西-它们来自人。 我最喜欢这本书的一件事是,埃德(Ed)揭穿了富有创造力和成功人士的神话,因为他们能够轻松地集结杰作。…