在本文中，我们的技术经理之一Nicky Thompson谈到了我们如何采访技术团队中的软件工程师，并为应聘者提供了一些指导。
面试一份新工作可能是一个可怕的前景。 每个公司处理面试的方式都不一样，求职者通常不知道会发生什么。 我们如何才能使潜在候选人更容易准备和理解他们的期望？
我们之前曾写过有关FutureLearn技术团队面试方式的文章，但多年来，我们已经完善和更改了该过程，不断地反映并试图为求职者改善这种体验。
在FutureLearn上进行的采访不仅仅是我们向候选人提问。 我们认为，重要的是要有空间和时间来探索他们认为我们公司是否适合他们。 我们希望使人们能够以最好的方式展示自己，这意味着我们将尽一切可能减少在这里申请工作所带来的焦虑和不确定性。
我们定期为招聘人员举办有关“如何面试”的讲习班和进阶讲习班，以便求职者确信他们的面试团队将做好准备并准备谈论其角色和经验。
我们首先编写要发送给应聘者的指南，因为我们意识到，面试新工作时不知道会发生什么，这可能会让人望而生畏。 我们已经向已经邀请了一段时间的求职者发送了这次面试指导，因此我们决定是时候将其发布为博客了！
向候选人介绍我们的面试指南
因此，如果您是因为已经向我们申请了工作而在这里，您好！ 当您进来时，我们将非常高兴与您会面，希望本文中的信息对您有所帮助。
我们认为在所有这些采访中与您完全诚实符合我们的利益，因为我们希望确保人们长期长期满意。 因此，在您进行所有面试时，请随时向我们询问有关公司使命，价值观，业务模式，团队组织和协作的任何问题，或对您的工作场所或团队重要的任何问题。
我们的面试结构
在对简历和求职信进行匿名处理和筛选后，我们进行了两个阶段的面试过程。
首先，“互相了解”电话
这将与我们的一位技术经理进行简短的聊天（30-35m）。
对话有两个目的：
- 这样一来，您就可以找到更多有关您的信息：我们将要求您在下一个职位上寻找一些东西，您的长期目标以及喜欢从事哪种团队，产品和项目，和你的薪水期望
- 这样您就可以找到更多关于我们的信息：我们将讨论我们的工作方式，我们的团队结构，您将要从事的项目类型，并且您将有机会提出任何问题。
我们首先要提出这些主题，因为最重要的是，我们希望您在这里时，希望您长久以来保持快乐和多产！ 我们更关心我们正在建立的关系，而不是立即进行技术筛选。 因此，这次对话并没有与我们的招聘能力相提并论，只是非正式的交谈。
这样，我们可以设定角色的期望值，并确保您很高兴接受面试。 我们想知道您的长期目标是什么以及您喜欢做的工作类型，因此我们可以确保我们的职位很适合您。 例如：我们的应用程序堆栈主要是Haml，Sass，JavaScript（香草和React）和Ruby on Rails，因此，如果您真的不喜欢使用任何一种语言，那么我们可能不适合您。 这是我们旨在在此次对话中发现的事情。
我们询问您的期望薪水以节省我们的时间-如果存在很大的不匹配，最好在此过程中尽早找到。 我们意识到谈论这个问题可能很尴尬，而不是讨论您目前的薪水或技能，也不是要约/谈判-只是确认您对招聘广告中提供的薪水范围感到满意，因此我们可以确保我们不会浪费您的时间。
如果我们的目标，角色和期望相符，我们会要求您向我们发送一次代码练习，您将在技术面试中与我们的工程师讨论。 我们为前端（HTML，CSS，JS）和Ruby工程提供了示例练习（尽管您可以使用任何喜欢的语言来编写它们中的一种，但是我们的软件工程师最熟悉的语言是JS和Ruby）。
我们知道您的时间很宝贵，因此我们要求人们的目标是花费不超过几个小时的时间-不必花时间！ 只是为了在技术面试中提供对话提示。
现场采访
我们只预订半天的现场采访。 我们会提前为您提供面试机会，目的是让您选择上午或下午的开始时间，以帮助您适应面试中的面试时间。
我们过去的采访通常是一整天的（就像您以前在采访开发人员中所读到的那样），但是我们意识到这对候选人来说是一笔巨大的时间投入，因此我们努力将其减少到半天。 我们仍然认为，花时间进行面试很有价值，因为我们希望您在这里长久快乐，所以我们想给您机会与您将要合作的各种人交谈，并获得彻底了解我们的工作方式。
技术面试（约1小时）
在技术面试中，您将与我们的两名工程师讨论您的代码练习-您所采取的方法，所做的决定以及以后如何继续进行工作-以及您的技术技能和从以前的角色中获得的经验。
我们不做“白板”，我们不问“琐事”问题，并且我们不希望您当场编写任何代码。 您无需事先准备任何东西，因为我们的团队将为您提供一份练习副本。 我们将提供一台笔记本电脑和一台屏幕，让您可以轻松完成工作。
配对课程（约1.5小时）
在配对过程中，您将与FutureLearn工程师一起工作。 配对涉及两名工程师在同一台计算机上同时工作。 我们使用一个简单的Web应用程序来与您的配对一起使用，以添加与我们先前在平台上构建的功能类似的功能。
没有对与错–这不是对编写“正确”代码，测试工作速度或API的深入了解的测试。 您有机会与另一位工程师讨论一些代码，并向我们展示如何解决问题并进行协作。 同样重要的是，这是您发现我们想要合作的机会。
我们对您如何交流正在做的事情很感兴趣，因此请尝试说出您的想法。 请记住，可以寻求帮助或在需要时进行查找（实际上是鼓励的！）。 并根据需要随时休息。 我们希望这项练习尽可能与现实生活相似。
产品面试（约1小时）
这次问答式访谈为您提供了一个与您将要合作的团队（通常是设计师和产品经理）会面的机会。 我们对您如何在非技术环境中与人交谈很感兴趣，特别是向不一定熟悉行话的人讲解诸如您之前的项目之类的技术主题。 我们还将有兴趣找出您处理困难情况的方法，例如，当开发和设计目标可能指向项目的不同方法时。
这也是您向我们询问我们的工作和组织方式，我们目前正在执行的项目类型以及公司的长期方向的好机会。
我们正在寻找的整体
我们在整个面试过程中使用一组能力来评估候选人：沟通，主动性，团队合作，好奇心和技术技能。 您可以在我们有关招聘框架的博客文章中阅读有关这些内容的更多信息。 理想情况下，您可以向我们展示：
- 您可以清晰，简洁，恭敬地向开发人员和其他同事解释您的想法。
- 您可以根据需要轻松地寻求澄清和帮助。
- 您有兴趣学习新技能，并能够与他人分享自己的知识。
- 您熟悉Web开发，并且对学习构成我们平台的技术感兴趣。
我们希望通过在FutureLearn上分享我们在这里进行采访的方式，您将更加自信，准备并准备好与我们进行采访。 如简介中所述，我们一直在反思并尝试改善应聘者的招聘经验。 如果您有任何意见或反馈，我们很乐意学习如何改进和以不同的方式做事。 如果您有兴趣申请，请查看我们当前的职位空缺。
学分
以及我们在FutureLearn的现任和前任员工曾对此提供帮助，我们还要感谢以下人员在该主题上的帖子和演讲，这些帖子和演讲都有助于塑造和影响我们的工作方式。 谢谢！
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