写我的微型回忆录…
从学术论文的作者过渡到“其他”已经经历了很长的一段路程。 谁会这样想? 写作就是写作,不是吗? 在过去的三年中,我测试了许多样式和主题。 我花了一些时间失去了写学术论文的习惯。 有严格的结构模板,当大多数研究人员采用实证主义方法进行研究时,作为解释性研究人员会面临自身的挑战。 就许多期刊审稿人而言,撰写学术论文的叙事方法也没有减少。 但这是另一个故事……。 随你。 因此,我坚持自己的解释性,人种学路线,并度过了愉快的写作时光。 特别是: 人才管理中的“人才”一词是什么意思? 自2013年以来,该文档的全文已被下载20236次。 许多学术文章根本没有下载。 我要说的是,本文的受欢迎程度首先取决于该主题。 当时,人才管理是一种时兴的和新的学术风尚,关于它的文章很少。 (我的另一个主题是在人力资源管理中使用技术,这并不是一个很性感的话题!)。 因此,在这里,学术界后,我正在寻找可写的东西。…