网络 – 第6页小小书 XXshu

为什么员工培训对于保护数据如此重要？

由Moyn Uddin-网络法律顾问首席隐私官令人担忧的GDPR遵守日期已经过去了。您已找到组织处理的个人数据，并确保您具有合法的处理基础。您已经发布了隐私声明等。希望，作为准备项目和计划的一部分，您还至少为员工提供了一些基本的GPDR意识培训。确实，英国信息专员办公室（ICO）的指南“为通用数据保护条例（GDPR）做准备，现在要采取的12个步骤”列出了提高组织对GDPR意识的第一步。但是，对您所有员工进行有效的培训是什么样的呢？越来越多的人接受到，要想更好地抵御网络攻击，您需要为所有员工提供意识培训，并确保对您更广泛的合作伙伴，顾问和供应商网络进行数据处理方面的培训。在保护您的宝贵和敏感信息方面，每个人都可以发挥关键作用。随着GDPR的到来，确保您的员工充分意识到不保护个人数据的差异，风险和后果变得至关重要。在这里，经过精心选择，对于目标受众而言有效的培训至关重要。许多组织经常提供“打勾”式在线培训，对行为改变几乎没有影响，甚至没有影响-我们都经历过！现在有太多事情取决于保护个人数据，您需要考虑采用其他方法来确保GDPR培训合规性。它需要具有针对性，简短，针对性，最重要的是值得纪念和参与。首先要问：“那么，我们的员工真正需要了解GDPR吗？” 以及“我们如何以使我们的员工参与并引起他们兴趣的方式提供这种学习？” 目标必须是发展，改变和维持旨在确保有效的数据保护和弹性的行为。简短的，基于情景的培训使GDPR具有个性化是关键。…

适应性学习

与许多流行的概念一样，“自适应学习”这个术语对不同的人意味着不同的事物。让我们看一下其中的一些不同含义，并了解在学习行业中正确应用后的含义。《商业词典》将适应性学习定义为：“一种组织学习，专注于过去的成功以及将其用作发展未来策略和成功的基础。组织用于根据不断变化的业务环境逐步改进其现有产品，服务和流程。这种学习方法与组织学习相反。” 另一方面，可靠的维基百科将其定义为：“一种使用计算机作为交互式教学设备，并根据每个学习者的独特需求来安排人力和中介资源分配的教育方法。根据学生对问题，任务和经验的反应，计算机会根据学生的学习需求调整教学材料的显示方式。” 注意此描述中的技术元素。在这种情况下，维基百科的描述与行为主义者BF斯金纳（BF Skinner）提出的“自适应学习”一词的意图更加接近。斯金纳（Skinner）在1950年代开发了这种方法，因为他制造了一台专注于有效教授新概念而不是增强记忆力的机器。该机器通过允许学生回答问题来练习新概念来进行操作。如果正确回答了问题，则会给予反馈和积极的强化。如果一个问题的答案不正确，那么不仅会通过一系列小提示将学生引导至正确的答案，而不仅仅是简单地允许再次尝试。这使学生不仅可以独立学习，而且可以立即收到反馈，以便他们跟踪自己的进度。那么，“自适应学习”是否与“个性化学习”相同？并不是的。个性化学习意味着教师可以对学习进行任何定制，而“自适应学习”则涉及在学习事件中监视学生进度并使用该数据实时修改指令的技术。…

联盟-书籍摘要

呼吁采取行动改变劳资关系根据盖洛普（Gallup）的研究，员工敬业度与业务成果和财务成功密切相关。但是，员工敬业度的百分比仍保持停滞状态，平均在20％至30％的高范围内。 2015年，有32％的雇员从事工作，50.8％的雇员未从事工作，17.2％的雇员积极离职。此外，里德·霍夫曼（Reid Hoffman），本·卡斯诺查（Ben Casnocha）和克里斯·叶（Chris Yeh）在他们的《同盟》一书中解释说，随着商业环境已经转变为适应现代经济，终身雇佣模式已经过时了。为了在当今的创新世界中更好地招聘，管理和留住员工，联盟为雇主提供了实用的计划框架。这三个框架可提高员工敬业度，并最终提高公司业绩： 1.责任之旅最富有成效的关系，无论是专业关系还是个人关系，都源于信任的基础。为了建立信任，联盟建议雇主将雇员视为盟友：将就业视为一个联盟：独立参与者之间有明确条款的互惠协议。就业联盟为经理和雇员提供了信任和投资所需的框架，以建立强大的业务和职业。霍夫曼（Hoffman），卡斯诺查（Casnocha）和叶（Yeh）对三种职责类型进行了分类，每种职责都有以下好处：旋转式…

超越自己的极限

高效的工作时间，在领导者角色中的人脉关系等等您上次何时看到“一项关于人们平均在8个工作小时中仅能有效工作3.5个小时的研究”？我认为每个人都可以经常看到这样的文章，我们每个人都对以下研究结果感到高兴。但是，没有“平均值”这样的东西，我们每个人都是一个人，是亿万Elon Mask的同一个偶像，是生产力之王，因此不太可能考虑进行此类研究。为什么我们喜欢这样的研究？因为我们很容易从自己的责任转移到“不是我，这是自然/每个人都这样”这一事实。为了释放您的全部潜能-链接中的资料：不要因缺乏生产力而责备科学如果您真的对此感到不好，那么您已经知道如何做正确的事 medium.com 像恐惧一样，极限常常只是一种幻想。迈克尔·乔丹 2.联网可能是一件充满挑战的事情，是吗？我将在这里以及随后的文章中做简短介绍。它仅包含3条在日常生活中易于遵循和使用的技巧，但是它们可能会改变您进行网络连接的方式并从中带来更多积极的影响：领导者在网络介绍中从未做过的事情（您也不应该这样做）联网可能具有挑战性。您可能不知道该对陌生人说些什么，包括如何自我介绍。…

创新社会化

这不是人群的智慧，而是人群中某人的智慧。这并不是说网络本身是聪明的。因为个人已经连接到网络，所以个人变得更聪明。 ―史蒂文·约翰逊实际上，想出自己的好主意有点无聊。围绕我们工作的目的和功能总是存在疑问。我们是否足够创新？太多了？我们如何知道一个好主意？我们应该投资多长时间？我们准备好成功了吗？如果其他人复制我们正在做的事情，甚至做得更好，我们会很酷吗？我们是否关心荣誉的影响？有些是组织上的深层问题，这些问题使您的大脑不知所措。什么是让团队做凉爽的事情，像棘手的袋一样思考并传播我们的工作成果和成果的最佳方法？我们是否还在从事创新业务？谁和什么驱使我们？从本质上讲，我们知道良好的业务和良好的教学实践是建立在好的想法，解决实际问题，为人们的生活增加实际价值以及确保更多的人了解最好的东西的基础上的。…

必须针对每个营销人员进行分组

专业人士需要自我完善和学习新标准，以了解现代趋势。几个世纪以来，人们聚集在一个地方，分享他们的想法并交易秘密。在21世纪，这就像按下按钮一样容易。如果您渴望讨论与行业相关的主题，而又不想去参加某些商业论坛，那么可以在社交网络中找到金矿。它可以是个人博客，社交团体或来自朋友的随机转发的文章；唯一重要的是满足感。本文介绍了对每个营销人员或PR专家都值得的社会群体。在这个行业中，如果由于某种原因您决定变得愚昧无知，并且一周至少不学习任何新事物，那么您就变成了恐龙。团体是保持石器时代的完美之选。它们是您可以获得帮助，学习和分享想法的地方。根据2017年社交媒体审查员的报告，最重要的社交网络（占营销人员的62％）被认为是Facebook。毫不奇怪，Facebook使团体成为任何营销人员的强大工具。如果您是行销，公关或搜索引擎优化，以下是加入Facebook的前5个小组。数字营销问题该小组由Ryan Stewart创建，最初旨在共享他的网站Webris.org中的内容。最终，这个小组开始增长，今年夏天，这个小组由将近13个孩子组成。来自世界各地的成员。…

中等经验的故事

Dein Artikel“媒体是网络”帽子mich zum Nachdenken gebracht。 Wenn auch bei Medium dasgrüneHerzfür“ gefälltmir ” Stehenwürde，dannwäreich sogleich weitaus freigiebiger mit der…

中间人之死

我的朋友问，你认识一个好的经纪人吗？我想到了我的最后一个图书代理人。我们一起去上大学了。我们一起完成了四本书的交易。我们彼此赚了很多钱。然后我解雇了他… 我告诉我的朋友为什么。这是我的中间人所做的：在我连续给他上四次上篮得分后（我得到了书上的交易，他签了合同并削减了15％的折扣），我给了他一个书本提案，而我还没有为他准备好所有的交易。这次我需要他的帮助来寻找出版商。我需要他做他的工作。我们遭到了10个发布商的拒绝。当之无愧，我可能会补充。特别是一位编辑者对该项目非常适合。我已经研究了她的所有书籍，并且知道自己适合。我已经完成了功课，这名编辑对此印象深刻（我仍然爱你HH）。我给我的经纪人丹打电话，然后问他，为什么这位编辑拒绝了这本书？我们非常适合她！他说，我不知道。…

IT专业人员星期二＃31

Windows快捷方式，博客，免费工具等每周在您的收件箱中获取此信息。您好IT Pro，感谢您去年提供的所有支持，这使IT Pro Tuesday得以启动。现在，我们有成千上万的电子邮件订阅者和一个新的subreddit r / itprotuesday。电子邮件的打开率是37％（行业平均为10.9％），点击率是15％（行业平均为1.1％），因此我们必须采取正确的措施。请帮助传播有关电子邮件的消息，如果尚未订阅，请订阅我们的新subreddit。无论如何，休息了一会儿，塞满了食物和饮料，度过了一个愉快的假期，现在，我们将为您提供每周平时的IT Pro工具，技巧和资源。与往常一样，除非我们另外明确声明，否则EveryCloud与这些都不存在任何隶属关系。一切《秘密知识之书》广泛收集了有用的列表，手册，博客，黑客，单线代码，cli…

来自“我构建梦想网络”：Encore.org副总裁Marci Alboher

这是我今年分享的一系列指导故事中的第六篇。我网络中的导师曾帮助过我。而且，我不仅分享了希望对您的工作有用的外卖，因为这些导师也是作家，我还随机赠送了他们的书的副本（请继续阅读！）。摘自《我构建梦想网络》：Encore.org副总裁Marci Alboher。 Marci Alboher拥有最好的Twitter处理：@heymarci。我提到这仅仅是因为她的手感与她令人难以置信的积极向上，充满活力的人生观保持一致。 Twitter的句柄使我微笑，Marci也是如此。现在，我和Marci没有在Twitter上见面。在我们过去的生活中，我们有不同的职业和生活，我们在工作晚宴上见面。 Marci可能一直在考虑写作生涯和她的第一本书（《一个人/多个职业：工作/生活成功的新模式》），我可能还可能没有从事法律实践，并考虑将职业变化纳入律师事务所的管理。在许多方面，当时发生的事情是无关紧要的。重要的是：我们都进行了许多过渡（职业，丈夫）并设法保持联系。而且对我来说特别令人高兴的是，马克西（Marci）始终走在前列–看到她的挑战挑战并取得成功，给了我鼓励，不放弃希望，保持乐观，保持微笑-保持有条理。马克西（Marci）非常有条理。…