工作趋势和参与工作的人们都有好几个名字：他们被称为数字游牧民，通勤者，并且可能是最受欢迎的远程工作者。
但是，这一概念在所有方面都保持不变：随着过去二十年来技术的飞跃发展，不再需要实体办公楼。 但是，这使员工可以随时随地自由工作。
结果？ 这是一场“远程革命”，其中包括遍布世界各地的工人，来自不同时区的协作并以更大的自由度开展业务。
借助我们将在这里看到的八项好处，无所不在的流行趋势如此迅速地增长也就不足为奇了。
1.您想在任何地方生活和工作
在一家不允许其员工远程工作的公司中受雇的一个不幸副作用是，住房选择受到严重限制。
有工作要求他们每天进入办公室的员工会感到自己被锁定在特定的位置或区域。 他们的两个选择是：a）生活在工作场所附近，或者b）每天上班都在吸吮灵魂。
公司所在地位于旧金山或纽约等生活成本较高的地区的员工，尤其困难，而能够找到足够近的住房以供工作的员工为此付出了沉重的代价。
另一方面，远程工作人员则不会遇到此类问题。 因为他们依靠互联网连接和软件作为他们的“虚拟办公室”，所以生活和工作地点的可能性几乎是无限的。
有些人担心这种过渡对社会的影响：在家中工作并且一天中大部分时间独自一人会感觉如何？ 与队友合作会很难，您会错过面对面的互动吗？
但是，数字游牧民经常发现，团队可以在不同的位置和时区工作得很好。 这并不容易：队友必须更加主动地保持良好的沟通，甚至比非远程同事更积极。
当无法步行到同事的办公桌时，团队成员必须更加努力地答复消息并保持在项目的顶部，同时还要注意何时以及何时没有队友。 使用Slack，Skype和电子邮件之类的工具作为主要的通信方式已成为养成快速，一致答复的习惯。
至于社交方面，对于喜欢在工作中拥有一些公司的远程工作者，共同工作空间是一种受欢迎的选择。 还有诸如Nomadbase，Nomad List和Remote Year之类的社区和资源，可以帮助远程工作者聚会和一起工作。
2.您正在寻找压力较小的工作环境
与典型的办公室相比，选择自己的工作区可在一个安静，压力较小的环境中工作。 Staples Advantage在2011年进行的一项研究得出结论，远程工作者的压力比办公室工作的同事低25％。
但是，减少压力并不是放弃办公室的唯一好处。 该研究还显示，接受调查的86％的工人在家中办公室工作效率更高，而80％的工人认为远程工作可以改善工作与生活之间的平衡。
为什么这两个工作模型之间存在差异？ 如果远程工作者趋向于更加镇定，快乐和多产，那为什么会这样呢，尤其是考虑到远程工作会带来自己独特的挑战呢？
答案可能涉及许多因素，例如花费更少的通勤时间和堵车，这本身就带来了各种负面影响。 另一个假设是，更大的自由度和灵活的进度表可以使自己更快乐，压力更小。
当员工可以选择工作和休息的时间时，他们可以根据自己的生产力模式自定义和优化日程安排，而不必被迫进行9到5的例行工作。
3.您想要更健康的生活方式
通过减少压力，保持平衡的日常工作，偏远地区的工人总体上也更健康也就不足为奇了。
精神健康不是唯一的好处。 早前引用的Staples研究还发现，有73％的受访者称在家工作时饮食会更健康。 这很可能是因为在家工作意味着在家中做更多的饭菜，而不必急于午餐去吃一些快速但不健康的东西，或者在休息室的微波炉中加热冷冻食物。
数字游牧者更健康的生活方式的另一个方面是，他们有机会在日常工作中多做一些身体锻炼。 在办公室度过漫长的一天后，注销去健身房也许很容易，但是如果您控制了自己的日程安排，那么当您真正有动力去做时，就可以锻炼身体。 每当您想休息一下并休息一下时，就可以做一些瑜伽，跑步或举重。
4.您想通过屋顶发送您的生产率水平
让我们面对现实：办公室也许是您可能会工作的最分散注意力的地方之一。 实际上，TINYpulse的一项调查报告说，有91％的远程工作者表示，他们不在办公室工作时生产率更高。
杰森·弗里德（Jason Fried）和戴维·汉森（David Hansson）在他们的《 远程：不需要办公室》一书中谈到了这种现象，他们认为，如果您问任何人他们最喜欢的工作地点在哪里，很少有人会告诉您这是他们的办公楼。 办公室是进行某些工作活动的良好环境，但对于提高生产力而言却不是。 但是，它们对于分心和打扰非常可靠。
这并不是说远程工作人员拥有完美的生产率秘诀，尤其是考虑到许多在家工作的地方，其他潜在的干扰因素仅在伸手可及的地方（家庭成员/室友/宠物，杂务，电视或Netflix，视频游戏等） ）。
还有其他解决方案吗？ 许多人发现，低调的活动（介于繁忙的办公室不断发出的噪音和安静的在家工作之间的某个地方）可以帮助他们集中精力。 研究支持了这一想法。 发表在《消费者研究杂志》上的一项研究发现，适度的环境噪声可提高创造性任务的性能。
因此，事实证明，有一个很好的理由，就是您会发现拥有笔记本电脑的人占据了您最喜欢的咖啡店中所有最好的座位–这种环境提供了适量的环境噪声以帮助他们进入流程。
5.您最终要弄清整个工作与生活之间的平衡点
我们明白了，您是一台正在运行的机器（尤其是如果您不在办公室里工作）！ 但是，工作与放松与娱乐之间的平衡对于健康的身心至关重要。 对于远程和非远程用户而言，保持这种平衡可能很困难。
对于那些在典型办公室工作的人来说，问题并不一定是要花费大量的时间才能保持良好的平衡-一天结束时，每周工作40小时就是每周工作40小时。
一天中的过渡可能很难管理：从技术上来说，早上是在家里度过的，但它却是在准备工作。 接下来的八个小时专门用于工作，并有一些休息时间，您可能还会花一些时间在工作上。 最后，您晚上可以自由享受二分法的“生活”部分（这取决于您带回家的工作量）。 这种前后关系使生活和工作部分有些不同，但是“不同”并不总是等于“更好”。
您可能会认为，在家庭和工作之间有如此明确的区分，可以更轻松地实现工作与生活的平衡。 但是，根据Staples的调查，在从办公室工作过渡到在家工作之后，超过80％的远程工人表示他们能够保持更好的工作与生活平衡。
（部分地）部分原因是由于远程工作者具有极大的灵活性。 如果您想星期五休息，则可以在星期一至星期四工作更长的时间。 如果您真的需要预约那个星期三下午的医生，则没有经理要您填写申请休假一小时的文书工作。 只要工作完成，您就可以完全控制自己的日程安排，这使得这种平衡更加充实并且易于管理。
6.您再也无法上下班
如果花在汽车（或公共汽车，火车或地铁）上的大量时间没有让您希望在家工作，那么汽油价格肯定可以。 单向通勤的平均时间约为25分钟，每年大约为200小时。 换句话说，通勤者平均每年花一个星期以上的时间来开车回去。
这不仅浪费时间，而且也是巨大的财务负担：燃料成本有起伏的高峰，但是许多人认为上班和加油的总成本实在太高了。 实际上，根据Global Workplace Analytics的数据，92％的员工担心燃油成本高昂，其中80％的员工特别提到了上下班的成本。
费用和时间并不是唯一的负面因素。 每天上下班与几个健康问题有关，包括高血压和血糖，升高的不良胆固醇以及增加的抑郁和焦虑风险。 英国国家统计局的一份报告还发现，上下班（无论时间或距离如何）的人的生活满意度和幸福感要比没有上下班的人低。
7.您想尽自己的一份力量保护环境
几年前，技术服务公司Sun Microsystems推出了开放工作计划，该计划允许员工进行远程工作。 Sun记录了该计划的效果，并报告说，其参与该计划的24,000名美国员工正在大力保护环境：通过在家工作，这些数字游牧民通过减少上下班的次数避免了产生32,000公吨的二氧化碳。
由于部分或全部员工都位于偏远地区而使用较少资源的企业也可以节省成本和其他收益，这些福利也渗入了员工手中。 根据Global Workplace Analytics的数据，如果所有拥有远程兼容工作并且渴望在家工作的美国工人这样做的时间只有一半：
- 平均每家公司每年可为每人节省11,000美元。
- 转移到远程工作的员工每年可节省2,000至7,000美元。
- （减少温室气体）的环境结果将等同于永久性地将纽约州的所有劳动力排除在外。
8.您想要客观地衡量您的表现
远程工作的最佳方面之一可能是，仅根据交付的工作质量来评估您，而不是根据通常会在招聘和管理实践中引起的偏见进行评估。 外观，社交动态，您在办公室中认识的人以及与您的个人工作绩效无关的其他事情在分布式团队中起的作用不大-通过远程工作，所有这些额外的政治因素都将被消除。
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