我们是一家游戏化公司-我们学习游戏和运动的工作原理，使它们变得愉悦和引人入胜，并尝试在工作场所复制心理因素，以创造积极，引人入胜的工作环境。 我们经常听到这个问题：“快乐的环境-它可以帮助我们更好地工作吗？”
我们听到您的问题并了解问题的根源。 您的工作场所已经变得忙碌起来，人们忙于无所事事，缺乏团队合作精神，甚至更糟的是，人们在办公桌前的每一分钟都在计时。 是的，我们承认这是一个威胁性的问题，但是您可以通过多种方法来改变周围的状况。
一个简单，上进的人每天早晨醒来，觉得有必要做某件事，因为它在社会上很有价值，并且在完成时会受到赞赏。
我们了解您的企业可以带来巨大的价值，但请三思而后行-如果团队甚至不知道他们为您完成的工作质量或您如何判断他们的生产力，那么应该责怪谁？ 大多数经理乃至高层管理人员所做的假设是员工意识到自己的贡献。 现在让我们成为现实，除了极少数人，大多数人都必须被告知和赞赏，以使他们继续前进。
这似乎是多余的工作，但实际上需要几分钟才能完成。 拿出白板，列出今天需要做的所有事情。 作为人类，我们很自然地会进行分类，标记和分类。 根据复杂度对任务进行分类，并根据复杂度给它们评分。 完成任务的任何人都可以标记一个勾号，并在其旁边签名。 到一天结束时，您可以看到谁做得更多，谁做得更快。 使用这些数据的不同方式的可能性非常巨大，并为团队成员鼓舞。
一周多来，每个人都知道自己的贡献是透明的，充满了动力，并在预期的工作时间之前完成了任务。 他们不再花一生从事难以衡量有效性的工作。 今天，我们用大脑比用手做更多的工作，这需要一套不同的激励因素来提高生产力。
一定要在白板上尝试一下，或者您可以使用任何适合您的产品。 但是，使用Orcaso时，基于点数的统计数据的计算变得容易并且更加令人鼓舞。
要了解Orcaso如何出色地改善工作文化，请在此处阅读我们在TournamentOS上的案例研究。
由Orcaso首席首席官Deepak Kumar撰写。 我们正在招聘，请通过Angel.co与我们联系
