在现代社会中，很少有百年历史的实践与之相关。 随着技术的出现，我们甚至以Boomers和Xer一代都无法想象的方式获得特权。 花一点时间欣赏一下自1903年威尔伯和奥维尔·赖特（Wilbur and Orville Wright）的发动机驱动飞机以来的巨大飞跃，这是世界上第一台大规模生产的1908年的T型飞机，甚至是1921年的人造生命的第一次迭代。
在过去的一百年中，技术并不是唯一显示出加速增长的东西。 自20世纪初以来，我们已经从工业时代过渡到信息时代，并带来了新的实践，流程和工具来维持这场革命。 但是，有一种过时的做法没有改变。 我说的是每周工作5天。
5天工作周
为了了解每周工作五天的来历，我们必须追溯到巴比伦帝国大约4000年。 巴比伦人相信太阳系中有七个行星，而第七个行星对他们拥有如此强大的能量，以至于他们计划了围绕它的日子。 因此，据我们所知，发明了一个7天工作周。 请记住，与大多数事物一样，这当然是完全人为的，并且是基于宽松的天文学预感。 这种做法后来被希腊人，埃及人和罗马人采用，长话短说，4000年后的1908年，为期5天的工作周来到了美国。
据《大西洋报》报道，新英格兰工厂是第一个实施每周5天工作制的美国工厂，以适应犹太工人和基督徒工人的安息日，或周六和周日。 最终导致工厂允许所有工人起飞，现在我们称之为周末。这种习俗在大萧条期间得到了巩固。
很难理解基于劣质天文学，宗教和资本主义的百年历史的观念如何保持其作为标准工作实践的地位。 所以我很好奇–当研究表明较短的工作周数会导致生产率提高，健康状况改善，士气和福祉以及员工保留率提高时，我们为什么以相同的方式工作。
以下是更好的工作方式：
- 远程工作。 调查显示，远程工作可提高生产率，改善员工满意度，促进沟通，并且这种情况还在持续。
- 灵活的工作时间。 如果上述内容过于“严格”，那么灵活的工作计划可能会提高您的速度。 允许员工在适合自己的日程安排和工作流的时间进出公司。
- 基于任务的工作时间。 可以尝试采用面向目标的方法，而不是强迫8小时的工作日。 完成一项任务后，选择一项新任务，或者明天回家重新开始！ 它建立了主动性，问责性，更重要的是建立了信任。
- 自我照顾的日子。 我们给员工放假是因为他们感冒了，为什么不给他们遇到焦虑或抑郁之类的心理健康问题呢？ 当某人折断腿时，我们将其放下石膏，但是当某人患有焦虑症发作时，他们是否应该将其折断？
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