作为Entrepreneur 2017年最佳公司文化的赢家，Bonanza.com证明了不寻常的待遇可带来一个幸福而高效的工作场所。 作为以卖方为中心的市场，这位电子商务巨星也营造了以员工为中心的工作环境也就不足为奇了。 有哪些不寻常却有益的政策可以为工作场所增值？ 查看Bonanza员工享受的以下五点好处，看看您的公司如何能够模仿这种方法来培养公司文化，并创建一支更有生产力的团队：
1.周三在家工作
尽管有些公司重视在办公室花费大量时间，但Bonanza重视能够在任何地方工作的员工。 每个星期三，团队成员可以选择远程工作。 对于某些人来说，这意味着在洗衣房运行时在沙发上穿着睡衣。 对于其他人来说，这意味着在当地咖啡馆放松一下。 星期三的工作时间稍微灵活一些，以便可以预约医生和执行任务，这有助于减轻整个星期的压力，并在周末提供更多时间休息和休闲。 正如Bonanza的联合创始人兼业务发展副总裁Mark Dorsey所说，“我们的整个公司都可以为我们的电池充电，并在周四露面，为完成本周做好准备”。
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2.自由二月
冬天可能是阴暗的，这就是为什么每年2月，Bonanza将办公室搬到热带天堂几个星期的原因。 邀请所有员工（及其家人）来享受阳光。 你是真的吗？ 是的，这是真实的。 不仅员工会收到鼓励他们花在公司度假上的奖金，而且每个人都会在2月获得额外的PTO天数，以便充分享受他们美丽的环境并探索世界的新部分。 海外休假和小组活动的增加有助于增进同事之间的亲密关系，更不用说严重提高了公司的忠诚度。 就像每周三的“在家工作”一样，整个公司在三月回来，都配备了充电电池和大量旅行故事。
3.健康
更健康的员工可以提高员工生产率也就不足为奇了。 为了在没有FitBit挑战的情况下促进健康的工作场所，Bonanza提供了一种与众不同的工作场所健康管理方法。 每位员工每月都会享受一次按摩，这是一种保健福利，不仅感觉棒极了，而且可以促进身体健康，而且已经证明可以提高生产力和创造力。 对于那些寻求更多身体护理的人，每周两次提供15分钟的瑜伽课。 办公瑜伽有助于扭转坐在屏幕前坐着和工作所造成的伤害，但事实证明，瑜伽可以提高士气，降低缺勤率和离职率。 不进入正念的健康习惯吗？ 没问题，因为Bonanza的乒乓球室经常到处都是寻求中午体育锻炼的竞争对手，并且是公司范围内比赛的举办地。
4.办公室里的食物
他们说通往人心的途径是通过他的肚子。 好吧，事实证明，通向每个人心的方法就是通过他们的胃，而Bonanza知道这一点，并利用它来发挥自己的优势。 我们每周在Peach的朋友提供午餐两次，这样每个人都可以选择自己喜欢的餐点，并有机会一起坐在中午休息。 食物不止于此，因为得益于整个Bonanza团队的精心策划，每月的Costco订单使办公室里摆满了看似无尽的小吃和早餐。 毕竟，如果食物是人体和大脑的燃料，那么午餐和零食将为生产高效的员工提供帮助。
5.会议少
虽然这听起来不算是一种福利，但减少会议次数却是使员工能够掌控工作日的好方法。 充斥着会议的日程安排会打乱工作流程，通常会为员工创建优先级列表，而不是让员工自己决定日常活动。 支持员工的独立性是培养富有创造力和生产力的工作场所以及创造未来领导者的好方法。 Bonanza首席执行官Bill Harding围绕这样的想法组建了Bonanza的开发团队，即更少的会议意味着更多的时间来提高生产力。 正如他所解释的那样：“程序员进入流程状态时最有效，因此我努力建立一家公司，每个人都有机会在做自己擅长的事情时迷失方向。”
