所以我已经在3家不同的公司专职工作。 他们对员工出勤都有不同的程序。 我对四大会计师事务所的详细计费时间表非常熟悉，对时间非常灵活的公司也很熟悉，您可以随时随地来去。
公司A
甲公司是我国最大的创业公司之一。 甲公司的员工时间非常灵活。 大多数部门不申请员工出勤。 基本上，我可以在需要时带薪休假，也可以称其为远程工作。 该公司的优点是我可以更好地管理自己的时间。 我需要在银行做一些行政工作吗？ 我可以迟到。 我需要避免在办公室分散注意力和不必要的讨论吗？ 只是在家工作。 我可以在自己喜欢的时间和阶段完成工作。 人们确实有不同的生产力阶段。 有些人在国外的假期也很长，可能会持续3个星期以上。
公司A中也有一些弊端。公司A的节奏非常快。 一切都可以迅速而彻底地改变。 因此，工作需求很高。 在晚上和节假日为意外的工作要求做好准备。 一旦我必须准备“ Hari Raya”假期的审核数据。 我也是一种可以直接面对面讨论的更好的人。 通过文本或视频聊天很难讨论。
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公司B
B公司是一家公共会计师事务所。 工作时间由时间表中填写的可计费时间确定。 只要您可以在时间表中填写最少8个小时的工作时间，它就非常灵活。 当然，在大多数情况下，您仍然必须在办公室中进行客户和团队会议。 我很少在咖啡馆或家中工作。
我个人不喜欢这种可计费的时间表系统。 计费时间是根据客户的费用计费的，具体取决于客户的预算。 因此，即使您加班，即使您无法向客户收费，公司也不会支付您的加班费。
与公司A一样，公司B的好处是我可以更好地管理自己的时间。 如果需要远程工作，可以与团队或客户安排。
公司C
C公司是这三个公司中出席人数最严格的公司。 不，不像公务员那么严格。 这不是迟到意味着减薪。 但是就出席率而言，它仍然是我工作过的最严格的公司之一。
员工可以从早上6点到10点来，然后工作8个小时，外加1个小时的午餐。 每天早晨，我都应该戴上指纹或简单地拍照以标记我的上午出勤情况。 然后，我在下午做同样的事情。 人力资源团队还希望查看我们的出勤情况。
C公司禁止远程工作。无论如何，员工都必须在场。 即使是1天病假，作为一名雇员，我也必须提交一份医疗证明。 公司在周六还制定了换岗日政策，以代替员工的缺勤。
尾注
人们有自己的偏好。 有些人更喜欢远程办公和灵活的办公环境。 有些人更喜欢在办公室工作，以提高工作效率和沟通效率。
