所以我已经在3家不同的公司专职工作。 他们对员工出勤都有不同的程序。 我对四大会计师事务所的详细计费时间表非常熟悉，对时间非常灵活的公司也很熟悉，您可以随时随地来去。
公司A
甲公司是我国最大的创业公司之一。 甲公司的员工时间非常灵活。 大多数部门不申请员工出勤。 基本上，我可以在需要时带薪休假，也可以称其为远程工作。 该公司的优点是我可以更好地管理自己的时间。 我需要在银行做一些行政工作吗？ 我可以迟到。 我需要避免在办公室分散注意力和不必要的讨论吗？ 只是在家工作。 我可以在自己喜欢的时间和阶段完成工作。 人们确实有不同的生产力阶段。 有些人在国外的假期也很长，可能会持续3个星期以上。
公司A中也有一些弊端。公司A的节奏非常快。 一切都可以迅速而彻底地改变。 因此，工作需求很高。 在晚上和节假日为意外的工作要求做好准备。 一旦我必须准备“ Hari Raya”假期的审核数据。 我也是一种可以直接面对面讨论的更好的人。 通过文本或视频聊天很难讨论。
公司B
B公司是一家公共会计师事务所。 工作时间由时间表中填写的可计费时间确定。 只要您可以在时间表中填写最少8个小时的工作时间，它就非常灵活。 当然，在大多数情况下，您仍然必须在办公室中进行客户和团队会议。 我很少在咖啡馆或家中工作。
我个人不喜欢这种可计费的时间表系统。 计费时间是根据客户的费用计费的，具体取决于客户的预算。 因此，即使您加班，即使您无法向客户收费，公司也不会支付您的加班费。
与公司A一样，公司B的好处是我可以更好地管理自己的时间。 如果需要远程工作，可以与团队或客户安排。
公司C
C公司是这三个公司中出席人数最严格的公司。 不，不像公务员那么严格。 这不是迟到意味着减薪。 但是就出席率而言，它仍然是我工作过的最严格的公司之一。
员工可以从早上6点到10点来，然后工作8个小时，外加1个小时的午餐。 每天早晨，我都应该戴上指纹或简单地拍照以标记我的上午出勤情况。 然后，我在下午做同样的事情。 人力资源团队还希望查看我们的出勤情况。
C公司禁止远程工作。无论如何，员工都必须在场。 即使是1天病假，作为一名雇员，我也必须提交一份医疗证明。 公司在周六还制定了换岗日政策，以代替员工的缺勤。
尾注
人们有自己的偏好。 有些人更喜欢远程办公和灵活的办公环境。 有些人更喜欢在办公室工作，以提高工作效率和沟通效率。
