1个月前，全球宣布STRIVR已与沃尔玛合作，将虚拟现实（VR）用于员工教育和培训。 STRIVR将把VR硬件和软件投入200个沃尔玛学院的学习中心，这些中心旨在接待全年新员工，晋升员工或继续教育员工，为期两周。 从2017年底开始，沃尔玛学院每年将对14万多名员工进行教育和培训。
几天后，更多消息传出，STRIVR正在与北美最大的公司United Rentals合作，该公司为建筑和工业场所提供设备租赁。 由于无法及时，经济高效地向全球各地的工作地点派遣新员工，因此，United Rentals的工作重点是使用VR来增强安全性和销售培训。 在我们的第一次会议上，UR告诉我们：“我们很少能将我们的员工带到建筑工地进行学习，但是有了这个，我们就可以将建筑工地带给他们。”
最后，宣布NFL通过其投资部门32Equity，成为去年秋天STRIVR投资回合的一部分。 这项投资是NFL致力于保持对运动产生积极影响的技术领先地位的有力信号，同时也标志着STRIVR是在VR中训练运动员的第一平台。
对于一家刚刚成立两年多的公司而言，在不到一周的时间内，所有这些新闻，在一个令人兴奋且充满潜力的行业中，仍然是非常新生的……真是太酷了！
VR确实有效
那些持怀疑态度的人应该知道，VR背后蕴藏着真正的科学。 它实际上可以提高性能。 与客户采用相比，业务用例现在处于中心位置。
最终，员工所做的一切都旨在为客户提供最佳体验。 通过虚拟现实，员工可以看到他们的行为如何对其产生影响。 这对于员工在虚拟环境中发现错误并知道如何处理错误很有帮助，然后他们在现实生活中遇到错误并且不知道该怎么办。 从我们的测试中，我们看到接受过VR培训的员工比未学习的员工保留了所学知识。
—来自沃尔玛博客
对于Walmart和United Rentals，他们与STRIVR的合作巩固了其在同行中的创新者地位。 他们肩负着认真培训和发展员工的责任，并且他们知道自己的才能将使他们在竞争日益激烈的环境中处于优势。 两家公司都是各自领域中最大的公司，因此他们决定使用VR可能是引领趋势的典范。
就NFL而言，STRIVR和联赛办公室也正在开展一项开创性的VR计划，该计划与足球无关。 相反，STRIVR致力于解决工作场所内在的偏见，多样性和文化能力。 VR提供了一种非常不同的方式来解决其中的一些问题，这是世界上每家公司都可能面临的问题。 NFL在实施可以产生积极，持久影响的新技术方面处于领先地位。 我们对这个特殊的机会感到非常兴奋。
这不是新的
事实是，昨天这些都没有发生。 我们一直在这条新闻上坐了几个月，向我们的合作伙伴询问他们何时可以舒适地向全世界介绍他们使用沉浸式技术来改善员工的绩效（还有其他一些公司很快也会效仿）。 对于许多不同的利益相关者，包括高管，股东和员工本身，他们的公告意义重大。 对于STRIVR来说，这显然是一件大事-在沃尔玛宣布发布产品后的48小时内，我们听到了数十家公司的消息，这些公司都想知道VR还能如何帮助其业务发展。 但它甚至更大。
“ VR炒作”不再仅仅是炒作……它是真实的。 沃尔玛和United Rentals正在使用VR的事实将对整个VR行业产生持久影响。 人们长期以来的预测实际上正在发生。 沃尔玛的VR部署可能是虚拟现实历史上最大的部署。 如果虚拟现实要成为一种成功的技术媒介，沃尔玛可能就是一切的起点，而不是Oculus。
出于某种原因，市场上越来越多的人认为VR处于下降之中……技术正在进入“幻灭的低谷”……AR将使VR相形见VR……VR是利基市场，并且只对游戏玩家有利。 。 事实真相如此 。 实际上，虚拟现实的现实是，我们处于“实际正在发生的事情”阶段。 不再是“如果”了，而是人们和公司在使用VR的“方式”以及“正在做什么”。 消费者正在购买头戴式耳机，尽管并没有达到2015年和2016年所预测的高涨（不切实际）的步伐，但他们仍在购买。 游戏公司正在通过VR游戏赚钱（玛丽·米克尔（Mary Meeker）刚刚写了关于游戏在世界上的影响力，所以请不要太轻视VR游戏！）。 已经评估 VR已有相当时间的公司现在确实在做 。 而且不要以为这一切都与STRIVR有关。 并非只有沃尔玛，United Rentals和STRIVR的众多运动团队使用VR / AR来帮助其业务-比我们想象的要多的企业采用率，这应该会激发全世界的分析家和技术爱好者的兴趣。
如果我不得不猜测，在STRIVR的客户和整个VR社区正在执行的其余工作之间，我估计至少有100家大公司正在使用或考虑使用VR，因为它与改善客户体验，员工培训或流程优化。 对我来说，那听起来不像是一个“低谷”。 听起来像“实施”。 而且应该庆祝。
公司正在研究如何使用一种非常新的，非常强大的技术。 那么，如果他们的使用跟不上科技媒体所渗透的“ VR应该现在到处都是”的情绪呢？ 相反，让我们再次强调并庆祝一个事实，即世界上最大的公司正在将VR推广到其员工基础上-这是一笔大事，而且与Cardboard，PSVR或任何其他产品相比，VR可能更像是一个“分水岭”最近两年发布的其他硬件。
尽管技术媒体希望我们思考什么，当STRIVR进入市场时许多公司希望看到什么，VR并不是万灵药。 这是组织向其员工提供的武器库中的一种工具，并且终于可以使用了。 目前，运动员，商店经理和建筑工人正在使用VR来改善他们的工作。 一项臭名昭著的传统，以日常为导向的运动刚刚激发了世界上最大的雇主采用VR的经验，而现在，该雇主可能会在激励他们如何培训和培养自己的员工以使其成为最好的方面方面激发更多的努力。在他们的工作上。
是的，“ VR炒作周期”已经结束。 因为它不再炒作了。 它实际上正在发生，并且只会继续增长。
