在我们的“领导力聚焦”系列中，邻近领导者告诉我们他们来自哪里，他们想去哪里以及推动他们前进的原因。
Aye Nyein Aung的职业生涯起步坎a，她在鞋店花了第一天的泪水就开始了工作。 这就是她从经验中学到的方法，几年后，她成为了Proximity的后起之秀之一。
这几乎不是Aye Nyein Aung想象的新起点。 这位19岁的工商管理专业学生是几周前才刚到新加坡的新家，很高兴能在一家鞋店开始她的第一份兼职工作。 “我迫不及待地想要获得这种体验，”她的同事们将安娜称为安娜。 但是，距她的第一个班次仅一个小时，她的期望就降到了地面。
安娜的经理似乎不感兴趣，她没有工作经验，或者在理解客户使用外语与她交谈时遇到麻烦，这使她陷入了困境。 她说：“我的第一天很糟糕。” “我花了它在厕所里哭。”
但是这位无情的经理最终会向安娜灌输一种自然的性格内向，而许多技巧使她在多年后成为Proximity农场咨询服务的重要成员。
“他训练了我如何与不同的人互动，以及如何坚强和正确的态度。”
安娜在获得供应链管理学位后返回缅甸，并最终于2016年加入Proximity的农业咨询服务（FAS），担任运营助理。作为仰光办公室员工和现场工作人员之间的中介，安娜花了前三个月的时间与缅甸建立关系她所在部门的所有推广人员，并与客户会面以熟悉农业语言。
农业世界对她而言并不完全是新事物。 安娜（Ana）小时候，在她的叔叔和叔叔在潘吉（Phaung Gyi）的稻田里度过了许多暑假。 正是在这里，她和表兄弟们在堆肥袋和大米之间嬉戏玩耍，亲眼目睹了一些苦难农民的经历。
她说：“我记得我的阿姨和祖父母经常说’今年我们没有利润，我们失去了一切。’”
“这就是为什么我一直觉得以尊重的态度对待农民是如此重要。”
安娜加入时，FAS迅速发展。 加上Proximity的扁平结构可以奖励主动的人，这意味着她在开始的几个月里经历了陡峭的学习期。
“在我以前的工作中，已经有适当的流程，所以我只需要遵循经理的逐步指导。 但是在Proximity，我们必须创建自己的流程。 一切都取决于我。 如果我想尝试一下，我可以去做。”
Ana的首要任务之一是培训现场人员，以提高客户参与度。 她的努力和奉献精神很快引起了同事的注意，很快，她被邀请在多个试点项目中发挥领导作用。 前两个是种子分发飞行员和土地平整飞行员，需要Ana与不同的Proximity团队共同合作。 特别是与设计团队合作，使她对整个项目开发过程（从设计阶段到试点，再到新产品的发布）都具有宝贵的见解。 在2017年中期，Ana接受了一个新项目。 简介是要创建一个用户友好的土壤健康测试服务，Ana和设计团队为此花了几个月的时间在全国旅行，与100多个小农户进行了交谈。
在试点工作取得成功后，管理层批准了该项目的最后阶段，而Ana担任了土壤健康诊断服务经理。 安娜现在领导着一个由农艺师，土壤科学家和实验室协调员组成的小团队，他必须决定该服务在哪个乡镇运营，为现场工作人员组织培训，并维护全国土壤测试实验室的库存和预算。
该服务于8月在11个乡镇启动，到9月底将在18个乡镇中运行。
“对于三个月的飞行员来说，这是完全不同的经历，因为我必须为全年做计划。 这项工作永无止境。”安娜说。 “但是我热爱我的工作，没有两天是一样的。 永无聊。”
