在办公室环境中，有如此多的“缺陷/缺陷”，想知道为什么没人对此做任何事情。 它同样适用于一直解决错误/缺陷的软件公司，但没人能解决这些问题。
以下是我几乎每天都会遇到的错误/缺陷：
- 会议，会议和更多会议 -好像人们有诸如“每月参加100次会议”之类的目标。
解决 -经理，或者如果人力资源部可以做到的话甚至更好，每周或每天每两周一次，每天一次无会议，或者每月最少一次。
另一个解决方法-每个人的职责是阻止自己的工作日历，而不是摆在别人面前。 如果您的日历为空/课程开放，人们会认为您确实有空而将其阻止。
让我们每个人都有专心的时间去做重要的事情。 深度工作是如此重要，但可悲地被忽略了。
2. 鱼市 -开放式办公室可能有其自己的利益，但最近它也成为鱼市。 有些人/团队整天都在吵吵,，这项工作可能需要2到3个小时，而仅仅因为他们忙于做办公室八卦，他们就需要10到12个小时。
猜猜是什么，他们给人一种错误的印象，那就是必须牺牲自己的全部工作时间，因为只有很长的时间才能使自己变得有价值并获得这种增长/升迁。
解决 -经理/人力资源经理应要求任何人都不应在办公室工作/停留超过8–9个小时，然后看看有多少人简单地穿着光亮的皇帝的衣服。 问题在于“无限时间”的幻想使人们懈怠。 给出一个时间截止日期并查看结果。
另一个解决方案 -允许真正希望在尽可能短的时间内做到最好的深层工作人员进行“在家工作”。 并非每个办公室都是拥有Office Pod的Google，因此人们可以花时间而不会分心。
另一个解决方法 -让人们在周末工作，在工作日提供补偿。 只要不妨碍工作（依赖性），此人是否在办公室真的很重要吗？
尽管工作很重要，但我们所有人都需要意识到，这并不是生活中的一切。 一个需要充足的睡眠时间（8–9个小时），家人/朋友/爱好时间是因为这三个都是相互联系的。 您牺牲一个和另外两个，势必迟早会受到影响。
专注于工作质量，并找到方法从您的每一分钟中获取更多收益，而不是将其浪费在愚蠢的事情上。
