您可能会怀疑自己不够出色。 可能是您不被重视。 也许您缺乏技能 。 当您在每个审核周期中都没有通过，而每次升级都使您失望时，这些想法可能就会让您想到。 每次发生这种情况，您都会遭受重大挫折，并阻碍您的个人成长。
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几乎每个人都可能发生这种情况。 您可能做对了所有事情，但您的位置尚未改变。 但是请记住，这肯定不是您个人发展计划的终点-您必须变得更加坚强。
无论如何，通过您应得的晋升是一件难事。 是的，在一段时间内对此感到沮丧和沮丧是可以的，但是在获得相同的理由之后，您需要采取行动-“自我完善的想法”，以在下次担任该职位时为您提供帮助起来
该怎么办？
诚实地与老板交谈
当您的升迁被忽略或其他人被升迁时，很难接受，但是您需要通过询问他们的决定来做出明智的反应。 抓住一切机会，使您的老板成为您下次晋升的主要支持者。 与他们讨论提升的潜在障碍，并找到克服障碍的方法。
改变负面情绪
当您继续沉迷于负面情绪时，它将阻止您获得晋升。 如果您放弃自己的负面情绪，例如仇恨，愤怒，沮丧，悲伤，它将直接反映在您的外在自我上，而您的老板会担心将您置于领导地位。 走出家门，重新集中精力摆脱负面情绪，不要让自己的消极情绪影响您的表现。
设置边界以避免倦怠
通常，我们忽略了使他人开心并导致倦怠的需求。 这需要成为您个人发展目标之一。 您必须做出明智的决定才能充分利用资源，以避免耗尽资源或精疲力尽。 设置边界将帮助您在扩展和充电之间取得平衡。 当您开始在生活中引入健康的界限时，我保证您会遇到个人成长，并开始感到轻松多了。
练习自我推销
在您的个人发展工作活动中，下一件大事是您为企业带来什么样的价值。 确保人们知道您的主要成就或新的获奖计划。 建立您全年的成就工作档案，并将其记录下来。 注意成功时，专注于最重要的细节。 为了增强您对公司底线的贡献，请记录您所做的一切。 该记录将显示您一直在改善公司并投资于公司的发展。
找出下一步
如果你不被提升，这不是世界末日。 开始思考为使下一次促销成功所需要做的事情。 而且，如果您认为自己的所有努力都徒劳无功，那么仍然有什么事情使晋升离您很远，那么现在正是考虑退出计划并开始寻找应得的东西的合适时机。
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Vartika Kashyap负责ProofHub的营销团队， ProofHub是适用于各种规模团队的项目管理软件。 她是一位经验丰富的营销专家，是数字营销和企业家精神方面的专家。 在2016年和2017 年 ，她一直是LinkedIn的最佳声音之一。 在LinkedIn，Medium和Twitter上与Vartika联系。
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