当时，对于一个女孩来说，在美国攻读硕士学位是不常见的选择。 多亏有进步的父母，我才第一次登上飞机，在俄亥俄州哥伦布的俄亥俄州立大学攻读计算机工程学位（ Go Buckeyes！）。 我口袋里只有200美元，这是我有生以来第一次独自生活–在一个新的国家，支付租金，购买自己的食品杂货，并开始以科技女性的身份生活。
在攻读硕士学位时，我偶然发现了与Furrukh Khan博士一起学习应用软件工程的课程，并爱上了编码！ 当我毕业时，我被微软的一名测试软件工程师（SDET）录取！ 在那儿，我发现有一个产品经理这样的角色。 等一下，花我的时间与客户交谈并开发有趣的东西吗？ 听起来很🙂🙂我很感兴趣，并且由于团队有一个PM职位，所以我能够担任这个职位！
我在PM中作为女性学到的5课
在过去的15年多的时间里，我作为产品经理学到的东西很多，其中很多是在Microsoft获得的。 但是，成为一名总理并不容易。 多年来，我已经制定了一些个人策略来解决这些问题。 这些策略可能不适用于每个人，但我希望我能为至少一个人支付！
教训＃1：女性需要努力工作才能被领导重视
研究发现，当人们想到领导者时，通常会首先想到一个男人。 这证实了许多女性长期以来一直在怀疑的事情：要想成为职场领导者，女性比男性更难。 作为一个女人，您可能会比房间里的男人更受男人压抑，说话，怀疑和推销。 [资源] 。
个人策略：
- 对自己有信心。 您已经在这张桌子上赢得了席位，不要让任何人质疑它。 有信心将领导项目！
- 积极建立可以与您的工作交流的人际网络。 在Dropbox Paper团队中，我的同事和报告是我的支持系统，它们使我作为领导者更加有效。
- 公开和频繁地要求反馈：研究还表明，女性获得的反馈比男性少，而且质量较低。 通过公开邀请反馈，您将增加获得反馈的机会。
- 做你自己。 并非所有领导人都是一样的。 不幸的是，工作场所中的妇女存在许多偏见和成见。 无论刻板印象如何，我都会依靠我的天生力量，您也应该如此。
第二课：找到重视女性的盟友和公司
在我的职业生涯中，我一直很幸运能找到可以为我的工作加倍努力和倡导的盟友。 盟友可以以多种形式出现-您的经理，同事，直接报告和扩展的网络。 当他们扩大我的想法或引起我注意我在会议中被打扰的事实时，我真的很感激！
个人策略：
- 分享研究成果。 盟友可以使会议更具包容性，倡导并提供有见地的反馈，并确保妇女获得职业发展机会。 通过分享有关科技领域女性的数据和研究，鼓励更多人成为盟友。 （例如，凯伦·凯特琳（Karen Caitlin）和职场女性组织的演讲。
- 与其他妇女接触。 与团队中的女性交谈。 加入论坛和参加会议，可以帮助您了解哪些公司真正重视女性。 （例如，技术Facebook小组的妈妈和产品中的女性）
- 仔细观察团队。 没有女人的队伍对我来说是一个很大的危险信号。 检查领导层是否有足够的女性代表可以充当您的榜样。 当我加入Dropbox时，在Dropbox董事会上看到Condoleezza Rice对我来说意义重大。 此外，此后我们还提拔并雇用了更多女性到这里的领导团队。
- 询问公司在做什么。 对于公司来说，口头表达和谈论是很容易的，所以寻找愿意走的公司。 例如，Dropbox最近在3月8日举行了高级妇女小组来庆祝国际妇女节。
第3课：愿意做出适合自己的生活选择
作为两个小男孩（7岁和5岁）的父母，我对从事技术工作有独特的见解。 我已经亲眼目睹了父母艰难地工作和生活的艰辛。 例如，经常有人问我，尤其是年轻女性，生孩子的“最佳时机”是什么？ 我现在的回答是“正确的时间？ 当它对您有用时。”
我之所以推迟孩子的职业生涯，是因为我亲眼目睹了女性所面临的偏见，缺乏支持或进步，这通常被称为“妈妈追踪”。对我而言，在生孩子之前有很强的职业生涯确实对考虑选择诸如辞职以全职照顾他们或共同创办自己的公司之类的选择。 但是，我已经看到其他父母早早有了孩子，但仍然可以正常工作！
个人策略：
- 确定您的优先级。 知道什么对您最重要，并在生下孩子之前与您的配偶/家人进行积极交流。 与支持您决策的人在一起。 例如，如果您选择结婚，那么配偶的支持程度可能会对您做出的选择产生巨大的影响，因此，明智地选择！
- 打破陈规。 以前，我曾经掩盖我有孩子的事实，但现在，我经常谈论我的孩子以使其正常化，并让我的团队知道我珍惜自己的生活。 我希望其他人看到成为父母并拥有成功的职业是可能的。
- 仔细查看公司/团队政策 。 他们支持育儿习惯吗？ 例如，如果您知道要母乳喂养孩子，请调查公司是否设有专门的母亲室，以便您可以上班打气。 检查团队是否有可以帮助创建您的支持系统的父母/非父母组合。 检查他们是否提供灵活的工作选择来满足您家庭的需求。
第4课：不要忍受抽搐
不幸的是，作为女性，我们所看到的不仅仅是抽搐。 我曾经有一位领导将他的名字放在我的演讲中，另一位则威胁说，如果我与HR分享负面反馈，将会破坏我的职业生涯。 值得庆幸的是，我从未感到不安全或受到骚扰，但是对于那些在工作中遭受任何口头，情感或身体虐待的人，我深表同情。 知道这一点： 您不必忍受它。 Dropbox是我真正体现这一价值的第一批地方之一。 这里不容忍混蛋！
个人策略：
- 设置边界并保留它们。 如果你只是笑着忍受，事情不会改变
- 与您的盟友接触。 通知人力资源； 尽可能多地以书面形式记录文档，包括它的感觉以及其他人看到它的过程
- 如果没有任何效果，请离开。 有些公司会为您提供支持； 你只需要找到他们
第5课：预付款
女士们，我们都知道科技领域女性人数少而且骇人听闻。 我很幸运能够担任这个职务，我感谢为我铺平道路的许多女性，所以我永远不会掉以轻心。
个人策略：
- 留意机会。 垂头丧气很诱人，但我们在我们身前的女人的肩膀上，代表着无数其他人，因此，请付出代价。 您不必是副总裁或以上才能有所作为！
- 伸手。 如果您与其他女性同在一个团队中，请花点时间出去喝咖啡。 成为唯一的女人而没有社区的支持可能非常孤立。 最近，我们为PM，工程，设计，市场营销，用户研究，UX撰写，质量保证和产品分析师等所有从事Dropbox Paper工作的女性成立了“女性纸上”小组。 我们一直在互相支持，就在这里取得成功的意义进行了深入的对话。
我们的产品需要更多女性
由不同的团队构建的产品更好，因为我们是谁影响了我们的构建。 新的观点和背景可以完全改变我们生产产品的方式！ 我们希望全球的思想家，行动者和建设者能够帮助我们理解人们如何与我们的产品互动的挑战和障碍。 妇女在当今工作场所面临的障碍并不简单，如果我们要在这里最终取得真正的进步，我们所有人（男人，女人和组织） 都需要加紧采取果断行动以实现这一目标。
我们的人数很少，但还在不断增长，我们一直在寻找出色的女性来加入Dropbox产品团队。 请加入我们，使产品管理成为所有人的最佳选择！
