如果您像BlueBottleBiz的我们一样，则喜欢共享知识和想法。 您喜欢与他人一起学习，同时也要与他人建立联系。 在组织内部，建立支持这些价值观的学习文化非常重要。
这就是为什么我们要分享建立自己的持续学习环境的10个技巧-因为我们相信持续的协作学习可以促进参与和创造力。 最好的部分是？ 它不必局限于公司自己的四个墙。
持续参与协作学习的人员越多，每个人从交流的知识中受益的就越多。 因此，请带上您的合作伙伴，客户和网络。
以下是建立持续学习环境的10种方法：
- 鼓励您的员工与同事分享他们正在阅读的内容。
- 提供每月激励或挑战，要求同事之间进行友好竞争。 例如：与内容共享最多的人将在星期五提早一个小时离开。
- 使您的员工能够在他们的团队之外寻求专业知识。
- 围绕不同的学习主题创建聊天组。
- 建立一个涵盖特定主题的每月学习课程，并邀请员工主持午餐并为同事，客户和合作伙伴学习。
- 与您的客户共享相关的行业内容和内容解释，以使他们参与持续的协作学习过程。
- 采用可使员工在方便的时间和地点进行学习和协作的技术。
- 在您的组织内建立一个专业的发展读书俱乐部，但是要由经理提出建议，而不是由经理提出建议。
- 启动一个利用协作学习的员工倡导计划。 （找出方法）。
- 挑战员工学习新技能。 提供各种成就奖励。
温馨提示：在您每年休会之前，请员工了解彼此的工作。 然后在静修课中，让他们分享主要发现和要点。 （这可能是在组织内创建微内容的驱动程序）。
寻找更多灵感？ 通过以下推荐读物开始对话：
- 乔纳森·帕斯莫尔（Jonathan Passmore）的 领导力 培训
- 领导力的存在与目的John Baldoni
- Tabitha Naylor撰写的成功启动101，第1卷，第1期
在思考了这些技巧之后，您是否有兴趣与您的员工和合作伙伴建立持续的协作学习环境？ 或者，您是否已经准备就绪？ 让我们知道！
（这些技巧最初出现在BlueBottleBiz博客— blog.bluebottlebiz.com上 ）。
