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如果您和其他许多人可以通过网上已经做的事情来学习，该怎么办？ 与朋友互动和聊天。
人们可以从任何地方免费学习的一种方式。
他们所需要的是：
- 真正发生的事情：路易斯安那州的购买-托马斯·杰斐逊，西进扩张和美国原住民撤离
- 数字化学习| 未来的想法
- 使用Thortspace创建待办事项列表
- 接受挑战 ！ 我们试试吧
- 采访：迈克尔·文森特·费雷里·伊普萨
- 正常的互联网连接（对于WhatsApp足够强）📶，
- 智能手机（带有可正常使用的相机）📱，
- 笔记本电脑💻，
- 比罗/铅笔✍️，
- 几张纸或笔记本，️，
- 乐于学习😃的开放思想，
- 他们几个小时的时间⏳。
他们可以学习任何主题。 但他们可以从以下主题开始：
- 设计思维
- 项目管理，
- 用户心理。
他们通过精心策划的智能微内容，在线研讨会和讨论来学习，这使同化变得更加容易。
研讨会的内容旨在适应千禧一代的短暂关注，因此称为“微型”。 每次发生都需要1-2小时。
参与者通过边学边做来学习，这是斯坦福大学和IDEO U等学校所采用的一种教学方法。这是一种以学生为中心且以问题为基础的教学技术。
参加者和合作伙伴组织无需花费任何金钱 。
完成此计划后，与会人员将获得关于如何使用所学技能的活跃知识。 对于我们开始讨论的主题，与会人员对以下方面有了积极的了解：
- 利用设计技巧找到解决他们的个人和专业问题的方法，
- 使用项目管理方法来快速分解并有效执行所需的工作，以使解决方案以完成的工作，服务或产品的形式实现，以及
- 对工作，服务或产品应用情感暗示和行为改变，以使其对您和目标用户更具吸引力。
平台业务，数字产品和技术支持服务的兴起引起了对特定类型的熟练工人的需求。 可以在瞬息万变的企业和个人环境中创造性地想到以人为本的创新解决方案。
这些工人具有设计和管理技能的结合，对当地环境和在场用户有深刻的了解。 该计划使他们对这些技能有深刻的了解。
对于参与者来说，这增加了他们对组织的价值，对于组织而言，这增加了成员对他们的技能和价值，也增加了组织对成员的价值。
我们希望通过本地相关的内容和社交互动来帮助增加这些熟练工人的可用性。
我们相信，通过培训创造我们日常产品和服务的人员，我们有机会更快地产生真正的影响，这就是我们不断努力的原因。
我们还相信质量胜于数量，这就是为什么即使免费提供资源，主程序仍是私有程序且仅受邀请的原因。
上一课的屏幕截图：
如果您想参加此计划，请在这里注册。
如果您的组织想利用此计划作为成员的培训或获得产品和服务的知名度，请通过电子邮件（frinternng@gmail.com）与我们联系。 如有疑问，请阅读我们的 常见问题解答 。
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