宣布Amazon Cloud正在考虑建立企业培训服务的声明并不令人惊讶。
他们的故事是什么？
文章说：“亚马逊探索了学习管理领域，得出的结论是，没有可用的工具仅适合其自己的员工，而高管们则决定该公司将建立自己的系统”。
这不是大多数产品进军市场时所说的话吗？ 不会有其他LMS产品声称相同吗？
LMS已经有成百上千个，而且大多数都无法理解困扰市场的简单问题。
LMS并非快速简便。
许多学习管理系统声称它们简单，快速，有趣。 只要LMS提出这样的主张，像亚马逊这样的公司就将针对自己的复杂用例构建自己的LMS，并希望将其投放市场。
事实是，业务用例很复杂，并且会有一次学习的过程。 因此，一个好的LMS必须足够灵活以适应不同的用例，并且仍然使管理员和学习者的生活变得轻松。
管理学习是困难的。 自上而下的学习令人沮丧。
人们不喜欢被迫学习，更不用说在没有发言权的环境中学习了。 学习必须与学习者保持一致，学习方法必须不断发展以与时俱进。
采取一口大小的可行内容进行开放式学习的方法。
赋予学习者选择学习内容和学习方式的能力。 当他们有权由自己的人做事时，要比从头开始分配课程要走得多。
如果学习是重点，则必须分散LMS。 重点必须从LMS中的“管理”转移回“学习”。
一个组织，许多LMS。
分散管理也从管理员的角度出发。 许多组织正在与不同团队中的多个LMS作战。
原因是，大多数LMS都是集中式的。 迫在眉睫的问题是谁将掌握该空间的管理密钥。 正是这种责任推动了自上而下的方法。
这是一个真正的问题。
跨学习管理系统分布且无法按需提供的知识是一个实际问题。
只要这些问题都没有得到解决，学习就会退居二线，新的学习管理系统也将进入市场。
寻找合适的LMS。
并非每个公司都可以构建自己的LMS，也不建议这样做。 如果仔细看，您会找到适合您的员工，客户和扩展企业的LMS。
那么，找到合适的LMS需要做什么？
很简单，寻找一个能够理解并解决这些问题的学习管理系统。
是否有LMS可以解决我的复杂用例？
是否有促进开放学习的LMS？
是否有一个LMS，允许不同的人成为不同组中的管理员，并且仍然保留传统的层次结构？
我确信市场上有这样的LMS。 如果您正在阅读这篇文章，我也相信可以找到它it
