我最近很高兴花了几天时间共同为有兴趣提供新成人护理学徒标准的学习提供者举办一些研讨会。 我不介意向那些正在培训面包和黄油的听众提供交付始终是一项艰巨的任务！ 但是，值得庆幸的是，一切都按计划进行，我们度过了非常富有成效，积极而有见地的日子。
首先，我要谈谈房间里的大象：是的，新的标准，规则，规定和融资系统在这里。 是的，他们需要全新的思维方式和交付方式。 SFA最近为非征税交付分配的资金确实使这艘船*动摇了。 将这些更改添加到成人社会护理面临的其他挑战中（您现在无法在媒体中避免这些挑战），我并不感到惊讶，这一切都使该行业感到有些不安。 但是我在那些工作坊中度过的时间证实了我一直以来的怀疑-在学徒训练通道的尽头有光明，因为人们真的想把它弄对。
尽管我们涵盖了主要的学徒制改革，但这些研讨会有两个主要主题：交付标准和持续专业发展（CPD）。
交付标准：
交付新标准与交付框架将有所不同。 不仅在如何进行交付和评估方面，而且还与新的融资领域有关。 雇主与学习提供者之间的关系正在发生变化。 雇主热衷于讨论和协商交付方法和成本，以确保他们获得最适合自己业务的东西，并希望在如何发展和支持学徒方面有更多发言权。
研讨会上的学习提供者完全专注于为学习者提供正确的交付； 为组织； 最重要的是获得护理和支持的人们。 与会代表没有关注所有容易解决的困难，而是寻找解决方案，提出的问题，经过测试的想法和共享的信息。 在如此竞争激烈的市场中，这并非总是容易做到的，但是人们认识到，为了使其正确，供应商必须并且想要合作。
进入讲习班时，我和我的同事知道某些主题会引起很多讨论，其中“ 20％失业”规则就是其中之一。 代表们分享了有关如何使学习者实现其20％的非工作学习（包括模拟练习）的想法； 拜访其他部门； 进行研究； 参加员工参与活动； 和教练。
还有一些我们没想到的热门话题：例如护理证书证据收集。 它只是说明了在公开论坛中进行这些对话，以充分了解整个成人社会护理部门所需的指导和支持的多样性是多么重要。
CPD：
这是下午的会议，当人们有午饭后的感觉时，这总是很难举办的研讨会。 但是，与会代表再次完全专注于如何发展自己和他们的团队，以及如何最好地在CPD上投入时间和精力，以提供最佳质量的学徒制。
支持新标准交付的一些优先发展领域包括：整体评估方法； 辅导/指导技能； 准备学习者进行专业讨论； 和分级技巧。 但是，显而易见的是，不同的组织如何相互支持彼此的CPD。 学习提供者互相引用，奖励组织，行业技能委员会，行业机构，学徒评估组织和护理提供者为潜在的CPD交付机构。 在行业技能委员会工作，我知道我很重视参加这些组织举办的会议，论坛和网络研讨会，以及接收他们的新闻通讯和博客。
毫无疑问，在提供高质量的成人护理学徒计划方面有许多障碍需要克服。 我们不会在一夜之间克服它们。 但是，在这些研讨会之后，对我来说清楚的是，作为一个部门共同努力，我们将实现这一目标。
计划为学习提供者安排更多活动，因此，期望这些博客能吸引更多博客。
*研讨会在SFA分配公告之前举行。
