作者：TheNewABC的Arnold Beekes
“我希望我确实了解同情心，当我18岁的时候，我的表现会好得多”〜Kobe Bryant
大约15年前，我在一家跨国公司的事业蒸蒸日上。 在我失业的同时，我离婚了，父亲去世了，我们不得不卖掉房子。 我一生的所有基础都崩溃了。
那时我确实意识到我需要新的技能来应对这种情况。 自我同情，应对不确定性，了解我的激情和优势等新技能。 为什么没有人教我这些技能？
因为我一直都是企业家，所以对我来说，成为一名企业家是自然而然的一步。
我的活动之一是教练。 在我的教练实践中，我确实注意到我的客户越来越年轻，他们确实经历，压力，倦怠和身体问题。 令人遗憾的是，他们在20多岁时面临着这些挑战。 再一次，很明显，他们确实缺乏应对挑战性环境的生活技能。
当我遇到来自世界各地的失业人员，雇员，企业家和自由职业者时，他们面临着巨大的挑战，他们（主要）在自己之外寻求解决方案。 那不会帮助您。 像我一样，我必须学会寻找内部解决方案和方向。 这是观点的重大转变。
我们个人生活和工作的动荡在很大程度上受到社会正在发生的更大变化的影响。
那么现实看起来如何？
显然，我们处在一个称为“过渡”的时期，即从一种状态或条件变为另一种状态或条件的过程或一段时间。 我们正走出工业时代（以效率，重复性和标准化为特征-在生活的各个方面建立一个“相同的系统”）进入一个新时代，有人将其称为信息时代。 我们不确定信息的名称，即信息时代，因为我们将信息视为推动者，而不是目的和意图本身。 我们想称其为连接时代（以创造，贡献和参与为特征-建立“独特的宇宙”），使之真正与我们自己，他人，动物和自然联系在一起。
在此过渡中的6个驱动力是：
- “具有欺骗性-指数增长过程的早期阶段可能具有线性欺骗性
- 破坏性的—一旦指数增长达到拐点或“拐点”，它们就会真正成为破坏性的
- 数字化-更多信息正在数字化，这为在其之上放置一层分析（例如机器学习）打开了大门
- 非物质化-您不再需要购买手电筒或数码相机，只需在手机上购买应用程序即可完成这些任务
- 货币化-随着制造技术的改进，技术的价格正以惊人的速度降低
- 民主化-到2020年，互联网上将有30亿人，这将为人们带来更多的视角，因为这些人将首次在全球演讲中获得发言权”
这种转变对工作世界意味着什么？
观看世界经济论坛“就业，技能和教育”中的这段视频。
“到2020年，将需要创造近5亿个新工作岗位。”
“教育者和雇主必须共同努力以保持竞争力。”
“当前和预期的技能差距需要紧急关注。”
“ 21世纪的教育系统需要重新设计。”
“为了满足劳动力市场的实时需求，我们需要发展21世纪技能。”
全球劳动力也需要改变
“准工人需要不断增强自己的技能，并掌握新的软硬技能才能保持就业能力。”〜演讲家，未来主义者丹尼尔·伯鲁斯
“全球员工队伍中的许多人无法跟上 工作所需 技能 的 转变。 ” — LinkedIn产品管理副总裁兼联合创始人艾伦·布鲁（Allen Blue）
“重点应放在 技能上 ” –微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）
“强大的认知和社会情感能力是发展与工作相关的技能的先决条件。”〜 世界银行
现在需要什么现代工作技能？
有工作的人也不是很开心
- 87％的员工“不从事”工作。
- 到2030年，当今将近一半的工作将实现自动化或外包。
对于许多人来说，这个旧系统不再起作用。 这个问题在一个月前变得越来越大。
所需的更改
我们建议使用需要增长思维方式的新公式：
在您的整个工作生涯中，可以并且将以各种形式完成工作：
- 成为组织内的员工。
- 成为企业家/企业家
- 成为自由职业者。
- 成为共享经济的成员。
- 成为社会和/或组织的志愿者。
- 正在失业。
你现在可以做什么？
对全球劳动力的需求更多地集中在现代工作技能上，而不是知识上。
我们TheNewABC已构建了数字产品和服务，使您能够学习和实践现代工作技能。
有兴趣吗 探索更多：thenewabc.net/thenewworker
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