这篇文章最初出现在SpinSucks.com上 。
世界各地的公司越来越不喜欢将津贴视为明智的业务决策，而越来越将其视为明智的商业决定。
- 全世界接受调查的远程工作人员中有60％表示，如果他们可以在家全职工作，他们将以相同的薪水将现有工作留给类似的工作。
- 进入劳动力市场的千禧一代中有68％的人表示，远程工作的选择将大大增加他们对雇主的兴趣。
- 80％的美国劳动力表示，他们希望至少进行远程工作。 每周两到三天似乎是最佳的平衡点，可以使在家中进行的重点工作与在办公室进行的协作工作保持平衡。
但是，在传统办公室以外工作时，工人仍然面临挑战。
三名远程工作者分享了他们的挑战以及如何克服这些挑战。
远程工作挑战1：证明生产力
Arestia Rosenberg是一名自由创意总监，作家和内容策略师。 她还是电影制片人和应聘剧本阅读器。 她六个月前加入“远程年”时开始远程工作。
作为远程专家，Arestia的客户很难理解她的远程工作与在办公室工作一样有效 。
她说，实际上，她在远程工作时感到更有创造力。
为了消除偏远地区工作人员减少时间的刻板印象，无论她目前工作和居住的时区如何，Arestia都会与客户保持持续沟通。
我总是确保无论时区如何，每天都对我的客户开放。 我会通过电子邮件与客户保持经常联系，并写我在Medium和LinkedIn上的经历以继续曝光。
远程工作挑战2：保持专注
马特·昂格（Matt Aunger）曾作为远程自由职业者兼职10年，他于2015年8月加入全职远程工作。现在，他正在为一家欧洲初创公司从事营销工程方面的工作。
马特说远程工作时他最大的挑战是专注 。
我的注意力自然吸引到了新的，令人兴奋的想法，而且我经常会流连忘返。 因此，专注于手头的任务对我来说是一个巨大的学习曲线。
马特（Matt）说，他开始注意到自己的注意力因偏远而越来越少。 他将这种转变归因于掌管自己的时间，以及拥有太多的自由以致无法分心。
结果，他最终失去了对面前任务的关注。
他解决此问题的方法是使用汤姆·霍奇金森（Tom Hodgkinson）的《 如何闲置》中提出的思想，为未来的问题和任务做好心理准备。
它彻底改变了我的生活方式。 对我而言，这本书中最有效的想法是为任务分配最短的时间并设定实际的截止日期。
远程工作挑战3：结束一天
Petr Pinkas是Feedly客户成功的英雄，他每天都专注于使客户满意。 他最大的挑战是工作过多 ，尤其是当他在多个时区工作时。
我发现自己有时工作12个小时，因为周围没有时钟或同事。 我现在的日程安排越来越好。 我倾向于将工作日划分为多个工作区，以容纳多个时区。
远程工作的人们可以通过使用在线工具并尝试新的日常习惯来克服这三个挑战。
- 证明生产力 。 尝试将Slack，Trello或Google云端硬盘等协作平台纳入您的工作日。 这些工具使您的工作活动变得透明，而无需付出额外的努力。
- 保持专注 。 考虑将您的一天视为一系列目标，而不是八个小时。 跟踪您的时间时，诸如Harvest和Focus Booster之类的应用程序可以节省时间。 使用这些工具，您可以看到哪些任务比其他任务花费的时间更长。 您也可以像我一样尝试开始新的一天-我用5分钟日记记下了三件事，这将使我的一天变得美好。 然后，我会全天回想我的清单，以确保我步入正轨！
- 结束你的一天 。 遵守设定的时间表，涵盖您的客户或团队所在的时区。 这可能意味着从早上7:00到晚上10:00有一段时间，从下午4:00到下午6:00有一段时间。请使用Boomerang之类的电子邮件计划工具来安排电子邮件到达收件人的工作日。
